1、5000元/月。
外企：生产性部门的普通工程师/熟练技工，辅助性部门的部门经理助理或者秘书，销售性部门的小主管（如办事处经理或主管等）
民企：生产性部门的经理/总工，辅助性部门的部门经理，总经理秘书，销售部门的部门经理
国企：垄断型国企的资深工程师/总工/销售主管，非垄断型国企（如机械制造业等均为非垄断型）的部门经理/销售经理
2、12000元/月
外企：生产性部门的小主管，总裁秘书/总经理秘书，地区销售经理，小规模外企（如日韩港台等）的部门经理。
民企：小规模民企的总经理，股份制民企的副总经理。（补充一下，国内相当大部分的股份制公司从民企脱胎上市，只是为了更快地骗钱，它们的管理依然是民企式管理，所以我在这里把它们归类为民企）
国企：垄断型国企的部门经理/生产经理/销售经理（实际收入远不止这些，但薪资状况的确如此），非垄断型国企总经理/副总经理。
3、30000元/月
外企：生产性部门部门经理，服务性部门部门经理，销售性部门大区经理
民企：相对规范的股份制企业的总经理/执行总裁
国企：大型国企副总经理/总工
4、60000元/月
外企：中国区核心生产部门总裁/副总裁（如果该职位为外籍人士，则薪资要增加30%~100%，视企业规模及所在行业而有所不同）
民企：为数稀少的大型集团的财务经理/大区经理/总经理
国企：大型国企掌舵人（这部分人的薪资分布分散，但中位数肯定是超过这个数字）
上面说的只是一些通常情况下的薪资状况，实际上不同性质的外企、民企和国企，它们在自身实力、劳动强度、薪资状况和对人才的要求上都不甚相同，有些甚至是方向性的差距，那么我们该如何从中选择呢？下面就来具体谈谈如何选择企业和如何获取高薪职位。
三、如何在外企中获取高薪职位
1、选择怎样的外企
所有外企的薪水都很高吗？当然不是。
从员工平均薪资角度来看，在中国境内的外企通常是这样：欧洲公司>美国公司>澳洲公司>亚洲公司。
所以我们选择的目标基本可以集中放在欧洲的大公司身上。是否一定要500强呢？不一定。所谓500强指的只是上市流通公司，纯粹的私有企业由于资产无法准确估计，所以并不在500强范围之内，但这并不意味着它们的实力不强。只是我们由于信息获取的渠道还比较狭窄，所以对它们缺少了解。不建议选择日韩港台那些不入流的小公司，待遇低，劳动强度高，缺少企业文化，缺少企业长远规划，对个人职业发展基本没有意义。
另外，某些外企在中国境内是双线运作，薪资相差很大，要注意分辨。比如飞利普，在国内既有全资机构也有合资机构，其中的合资机构（好象在哪儿的几个厂，记不得了）待遇非常低，与民企基本一样。
2、在外企发展对个人的得失
a.一份还算不错的薪水和比较清闲的工作
b.相对完善的培训计划和福利计划
c.稳定的职业发展空间
d.比较规范的外企通常采用的模式是不断完善运作体系同时细化体系中作为具体单元的个人工作，以此来尽量规避可能出现的企业风险。因此对具体个人而言，工作内容比较轻松，但代价就是除该职位的具体工作内容外个人能力和技能的逐渐丧失。
e.能学到解决问题的思路，尽管这种思路是很模式化的。
f.能学到用全球化视野来看待行业发展。
g.在知名外企中工作，接到猎头打来的电话会多些，换句话说，跳槽机会多些。
3、进入外企所需的基本上岗能力（普通职位）
a.该职位所要求的专业技能，要求：熟练
b.英语能力，要求：听说一般以上
c.沟通表达能力，要求：善于沟通
4、在外企获取高薪所需的能力（管理类职位）
a.该职位所需的专业技能，要求：熟练
b.该职位所需的管理技能，要求：执行力强，凝聚力强
c.该职位所需的外语能力，要求：可用英语参加会议，与老外无障碍交流。另外由于实际需要，最好粗通日语或德语
d.该职位所需的承受压力的能力，要求：抗压性强，能够完成部门的月/季/年计划
f.该职位所需的其他能力，要求：能够制订完善措施，规避风险；发现问题能够及时拿出解决方案
5、在外企获取高薪的职业发展方向
a.管理方向——企业高管
b.技术方向——技术经理/技术主管
c.销售方向——该企业驻某地特约代理商/服务商/承建商/供货商（准确地说，这个方向应该归类为靠着大树好乘凉式的创业）
d.内务方向——该方向唯一可能获取高薪的职位就是总经理助理
四、如何在民企中获取高薪职位
1、选择怎样的民企
在这里，我只是粗线条地简单划分，这里的民企包含了所有的假外企、真民企以及国内绝大多数的股份制企业。之所以这样划分，是因为它们有着非常相似的管理理念：用全面性的人才来替代完善的生产管理体系（因为后者的前期成本高）。这样也就形成了民企在人才任用上的基本思路：尽量雇佣多面手以减少管理成本，如果没有性价比最高的，那么就用最便宜的。这样看来，我们选择民企的方向基本也可以明确了：如果只有民企可以选择的话，那么尽量选择大公司吧，选择小公司的结果可能是你拼死拼活才拿到政府规定的社会最低工资。
生产成本和管理成本是所有企业比例最大的支出，可几乎国内所有的民企都采取压缩管理成本的方法来降低总成本；而与此同时比较规范的外企则采取提高管理水平、降低生产成本的方法来降低总成本。不得不说，中国的民企要走的路还很漫长。
2、在民企发展对个人的得失
a.这会是一个完善个人能力的机会，可能会不断面临新的挑战
b.大多数情况下没有培训计划，可能会有基本福利，但不确定
c.在大公司稳定系数高一些，小公司比较危险，制度的随意性太强
d.生产性部门劳动强度可能会比较高，辅助性部门的职位稳定性比较低
e.能在实践中学到一些解决具体问题的方法。
f.跳槽机会不多，基本局限于本行业的民企竞争对手。
3、进入民企所需的基本上岗能力（普通职位）
a.该职位所需的专业技能，要求：中等以上（特殊情况下会用新手）
b.该职位所需的沟通能力，要求：要善于与自己的直属领导沟通
4、在民企获取高薪所需的能力（管理类职位）
a.该职位所需的专业技能，要求：熟练、全面
b.该职位所需的管理技能，要求：管理经验丰富，能在短期内取得明显效益（或改变）
c.该职位所需的承受压力的能力，要求：抗压性非常强，能够适应长久的高强度工作，能够完成部门的月/季/年计划
d.该职位所需的其他能力，要求：综合能力强，能够妥善处理公司内外关系。
5、在民企获取高薪的职业发展方向
客观地说，绝大多数的民企由于内因（急功近利、企业发展上的短视）和外因（税赋过重、政策上的倾斜性、消费力萎缩），或多或少地呈现出人员结构甚至是公司自身的不稳定性，这对雇员的个人职业发展显然是非常不利的。对一个时刻处于“居安思危”状态下的人，稳定比高薪诱惑更大，何况，在民企中薪水翻一倍往往意味着劳动强度和工作压力要增加三倍甚至五倍。
在民企中最好的出路恐怕就在于完善自身的能力和经验，为早日跳槽到更规范的公司做努力。
五、如何在国企中获取高薪职位
1、选择怎样的国企
虽然无论在大多数媒体上，到处充斥着对超大型垄断性国企的口诛笔伐和冷嘲热讽，但如果有机会，相信90%以上的人都会毫不犹豫地选择削尖脑袋往垄断性国企里钻。这些国企中普通职工的薪资水平并不比其他行业高很多，但重要在于所有的垄断性国企（也包括它们的下属公司及部门）普遍存在小金库，导致他们的非工资收入要远高于工资收入，且这种非工资收入具有长期性和稳定性。而一旦走上管理岗位，随着职位的晋升，各种收入成几何级数上升。
至于非垄断行业国企（机械、纺织、化纤等等），建议还是不要去了吧，除非你有一颗非常坚强的心，可以面对刚上岗就下岗的残酷现实，或者成为某些人贱卖国有资产的牺牲品，成为合资企业生产线上一个不知疲倦的螺丝钉。
2、在国企发展对个人的得失
a.如果没有一个强有力的靠山，那么至少可以保障稳定的小康生活
b.有机会接触到众多实权人士
c.领导贪污的时候一般都会分赃，肉吃不到，至少汤有的喝
d.有大量可以自由支配的时间
e.跳槽机会不多
3、进入国企所需条件（普通职位）
a.找人
b.花钱
c.该职位所需要的专业技能
4、在国企获取高薪所需的能力（管理类职位）
a.非常强有力的靠山
b.学历，至少需要硕士以上（是否正规的无所谓，一般那种两三万的在职研究生就可以）
c.该职位所需的专业技能
5、在国企获取高薪的职业发展方向
a.非管理职位——该类型企业中非管理职位的薪资收入在外企与民企之间，而职位稳定性上则远远超过它们
b.管理职位——该类型企业中管理职位的薪资收入波动比较大，职位稳定性上与薪资收入成反向关系
