小崔是我之前的部门同事，外表看着文文弱弱的一位女孩子，跟人说话都是柔声细语，脸上挂着笑容。可谁能想到，这样一个看似无公害的女孩，办得事却让人大跌眼镜，人品碎了一地。

首先，工作中没有责任心，只顾自己的利益。她是负责人事薪酬模块，每月发完工资，都有同事反映工资发的数不对，有的少发几百甚至上千，唯独她自己的工资从来没少过一分钱。要知道工资是个很敏感的话题，员工辛辛苦苦一个月，好不容易盼来了发工资，突然少好几百，谁心里能舒服。面对同事的疑惑，她轻飘飘甩出一句“少了那就下个月给你补上吧”，没有丝毫的歉意，也没有采取任何补救措施，更没察觉自己的工作出了大纰漏。最严重的一次，员工直接捅到了老板那儿。小崔在老板面前哭哭啼啼，显得自己特别委屈，装可怜、博同情。从老板办公室出来，她狠狠瞪了告状的同事一眼，趾高气扬的从同事面前走过。

而且在老板面前，她谁都出卖，从员工到自己部门领导，无一幸免。公司里的同事对她恨得牙痒痒，大家都刻意疏远她。平时上下班或者外出用餐，大家都结伴同行，只有她自己孤零零一人。

长时间被大家冷落，小崔觉得在公司待不下去，找了个理由辞职了。临辞职，还甩给别人一个锅。原本由她负责的一项工作，她没做好，直接把责任全盘推给了另外一位同事，和自己撇清关系，弄得彼此不欢而散。

小崔的事例告诉我们一个道理：职场做人很重要。人品，是一个人行走职场的通行证，亦是人际关系交往的个人名片。人品体现在人的言行举止，所做作为。拥有好人品的人，不做伤害别人的事情，顾及周边人的感受，待人接物温和优雅，给人一种如沐春风的感觉。

在职场上，人品大于能力。没有好的人品，能力再强，只会是有害而无利，因为思想决定行为，种什么因结什么果。所以请在做事之前先学会做人，好的人品会有助于职业发展，往往事半功倍。