面试就像游戏通关，需要经历层层筛选才能确定是否被录用。若你在面试之前没有做好功课，那么被录用的机会将微乎其微。相反，做好下面这些功课，录取的机会将大大增加。

1、首先是自我介绍。这是在考察你的应变能力以及如何认识自己，必须抓住下面这几个要点，事先准备好，牢记在心，在家反复练习。

公式：1姓名+2来历+3热爱+4优点+5特长

姓名：要让人家容易记住你，就看你如何诠释。

来历：就是来自哪里？毕业于哪个学校或是来自哪个地方？

热爱：兴趣爱好，要与应聘的职位关联。

优点：就是你的性格，突出个性特点，要与职位关联。

特长：显示你与别人不一样。

温馨提示：声音清晰，有自信，实事求是，符合逻辑。后续会以此展开来考察你。

2、你的离职原因

在描述离职原因的时候，切忌不能把责任都推给老东家，这会让HR觉得你是个没有责任感，喜欢抱怨的人，谁还会要你？若是因为自身职业素养的问题造成的，谁还敢要你？所以回答这个问题的时候可以委婉些，但是不能弄虚作假，也不能选择回避。

3、你选择来我们公司应聘的理由是什么？

应当是研究该公司的创始人以及公司的企业文化，某个亮点吸引了你。若你说“路过刚好看到招聘广告就来了”，或者“正在找工作，看到这里有机会就来了”，只能说你真的很无知。

4、你对待薪资待遇怎么看？

谈薪资待遇是很多人头疼的问题，说多说少对自己都不利。专家建议，可以这么回答：我在意我的薪资待遇，但是我相信，如果我非常用心努力认真做好本职工作，大家的心里是有一杆称的，老板是会看得见的，是不会亏待我的，这就是我对工资待遇的看法。

5、你最看重的是什么？

这个问题其实是在考察你的价值观，就好比两个人恋爱，一个看重感情，一个看重面包，很明显就是价值观不一致。若现在没有觉察，等到问题出现发生冲突时，就会暴露无遗，最终的结果就是分手。若是不一致，趁早知道最好，不然到时候就是产生矛盾或是不辞而别。现在有很多这样的例子，就是干到半中途，招呼也不打一声，工资不要了，人也走了，还不告诉你。

6、我们为什么要录用你？

我符合公司的招聘条件，凭我掌握的技能以及高度的负责任精神，还有良好的适应能力，更重要的是我的学习力，我能够胜任这份工作。我非常愿意为公司服务，如果公司为我提供这样的机会，我会不遗余力成为公司的骨干。