有些职员自认为自己了解老板，总说自己能把老板的一举一动掌握在手里，老板想什么他都能猜到。可实际上，他们却恰恰忽略了一点，老板毕竟是老板，而你们是职员，老板心思不好猜。

作为老板自然不会把自己的真正意图表露给你们看，这是久经商场的必然结果，心智都磨炼得令人不可捉摸。

俗话说得好，信学者只能信七分，信商人只能信三分。商人一个重要特点就是立于泰山毫不动摇、面不改色，猜透老板心思谈何容易？

美国第28任总统伍德罗?威尔逊，许多人都觉得他非常固执，任何新的意见都被毫无例外地拒之门外。威尔逊有才能、自负，所以对别人的意见往往瞧不起，要么不予采纳，要么根本不予理睬。但是，有一个人是例外，这个人就是他的助理豪斯。为什么威尔逊对豪斯会特殊呢？

豪斯自己说，有一次，他被单独召见，他明知总统不容易接纳别人的建议，但还是尽自己所能，清楚明了地陈述了一种政治方案。

因为他苦心研究过，自认为相当切实可行，所以说得理直气壮。然而同样的，总统没有表示任何接纳的意见，只是说：“在我愿意听废话的时候，我会再次请你光临。”

但是数天之后，在一次宴会上，豪斯很吃惊地听到威尔逊正在把他数天前的建议作为总统自己的见解公开发表。

这件事使豪斯恍然大悟，懂得了向总统贡献意见的最好方法：避免他人在场，悄悄把意见“移植”到总统的心中。

开始，使总统不知不觉地感兴趣，然后使这计划可以作为总统自己的“天才构思”而公之于众。最后，使总统坚定不移地相信是他本人想出了这个好主意。这样，他的计划就能顺利地被总统采纳。豪斯能取得这样的成功，也是因为他了解了总统的心理。

故事中豪斯就是了解总统心理，才渐渐明白总统的心思，这是由浅入深的了解，是久而久之的了解。作为职员是很难猜透老板的心思的，没有深入的了解，谈不上了解心理，猜出的心思更是不可信。因为乱猜，让自己陷入尴尬境地，甚至得罪了老板，那就不好了。

作为职员，不要乱猜老板心思，这是一种变相越权。一来让老板知道你的乱猜，只怕会记恨你的无礼；二来乱猜会扰乱办公室风气，让同事真信有其事，最终惹怒老板，革职回家就成理所应当的事情了。

邵小芸是老板身边最年轻的助理，她在进入企业不到两年的时间里，就由秘书升为老板助理，是部门最有希望晋升的员工。本来她前途光明，但是一次错误猜想老板心思，却让她功亏一篑。

公司有一个新项目，老板因为器重邵小芸而想把这个项目交给她负责。于是对邵小芸说：“虽然你进入公司时间不长，但你很聪明，也有能力，这个新项目你一定不能让我失望，放手去干吧！”

邵小芸因为受到公司的重用而欣欣鼓舞，却一时间得意忘形。这一天，邵小芸和其他几个同事要去外地谈判，考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果；打一辆车坐不下，两辆车费用又太大，还是包一辆车好，经济又实惠，而且，小芸想老板一定会认为应该让大家过的舒服些。

主意定后，邵小芸没有向老板汇报。没想到老板知道后，却变了脸色。本来满心欢喜地等着赞赏的邵小芸得到的是老板冷冷地说：“包车多浪费啊，你们还是买票坐长途汽车去吧！”邵小芸愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。她大惑不解：“为什么，我这可是最佳方案。”

但是老板显然已经生气了，怎么可能听邵小芸的解释，而且更严重的是，从这以后，老板什么也不肯放手让邵小芸去干了。

这个故事告诉我们，除非你对老板很了解，要不然就别乱猜老板的心思，否则无疑是在玩火自焚。