同事或上司的什么问题会令你烦扰？

别掉进这个陷阱。专家表示，你总是希望让自己表现得积极乐观、以行动为导向，而 招聘 经理可能会利用这个问题来弄清楚你是否难以和他人共事，或是否会拖累公司士气和生产力。“忘了过去让你恼怒的事情。”

专家建议。沉思几秒，然后表示自己记不得什么特别烦扰的事情。然后继续称赞前任上司的学识渊博和公平待人，赞扬以前同事的能力和态度。这会展现出你积极的人生观以及自控能力，以及在这种情况下你会如何处理社交问题。

可以描述一下你是如何解决工作或学习问题的吗？

专家表示，这个问题确实没理由让人惊奇，因为它是最基本的 面试 问题之一， 面试 者通常应该预料到会出现这个问题。但是， 面试 者往往要么没法立即给出答案，要么错失了突出自己最优秀技能和特点的机会。

专家表示，面试官真正想要了解的是你的思考方式。事先准备好一个能够展现自己成就的答案，如自己如何为一个特殊任务或复杂的项目解决了时间管理问题。

可以描述一下你在工作或学习中把事情搞砸了的情况吗？

这个问题是个雷区。“这个问题里隐含的问题是，你是否从自己的错误中吸取了教训，还是不断重复同样的错误。”专家说道。同样，面试官可能会试图从你的答案中搜集了解，你是否太自以为是或不够有自知之明来为自己的失败负责。或许更成问题的是，如果你的答案提供了一串自己的负面品质或重大劣迹，那么你实际上是在向面试官展示自己的不可靠，你肯定拿不到这份工作了。

因此，你不应回避这个问题或让自己显得很差劲。“略述一个善意的小错误，接着叙述自己从这个经历中吸取了怎样一个重要的教训。”专家建议。