目前做职业规划的途径有很多种，有自己给自己做的，有向职业规划机构寻求帮助的，也有向自己的亲戚朋友咨询建议等等，简单来说主要分为自助型和他助型两种，但据自己观察发现，不管采用以上何种规划方式，在执行过程中均普遍存在着”虎头蛇尾“的现象，即在做职业规划前和规划完时充满兴趣和信心，但在接下来的执行过程中就开始出现了各种懈怠的表现。徐州招聘会 下面来分别介绍下两种类型的特点及存在的问题。

自助型：很多人在遇到困惑后便通过研究职业规划相关的书籍，在网上做各种职业测评等方式，从而帮助自己了解和确定职业兴趣及职业方向。虽然也看了不少职业规划书籍，掌握了不少理论知识，在网上做过了很多种职业测评，但是还是依旧没有答案，依旧迷茫。为什么？

对于这种自助型的人来说，他们主要遵循”读书百遍，其义自现“的原则，误以为只要多看职业规划相关的书籍，掌握了理论就可以DIY出自己的职业方向了，殊不知职业规划的本质并不仅仅靠理论来决定的，理论知识可以作为战略上的支撑，但关键的还是要用社会实践和积累来作为战术上的执行。很多人则是过于注重前者，忽略了后者，所以造成了在职业方向上只能停留在远远观望“空中楼阁”的境地，职业目标看上去很美，但是难以企及。

同时，很多人是因为过度依赖和相信职业测评，认为职业规划就等同于或者依赖于职业测评，自己只要按照测评结果里提到的职业方向筛选出几个以后执行即可，于是花了很多时间去钻研各种职业测评，在前来咨询的众多客户中，自己就遇到不少对于职业测评如数家珍的人，他们对MBTI、霍兰德、16PF和九型人格等测评侃侃而谈，虽然知道自己的性格特质，但是还是不知道自己具体该做什么。

不可否认，这些职业测评对于了解自己是有一定的帮助的，但是个人认为，职业测评是在真空状态下进行的，没有考虑测评者的家庭背景、教育背景及职业价值观等客观因素，因此，对于两个不同背景的人来说，即使得出的测评结果完全相同，在现实生活中执行起来也是大相径庭的。同时，测评出来的职业方向对于一般人来说很不现实，指导意义不足，但还是有不少人抱着一种侥幸的心态，硬着头皮去查找相关的工作，结果自然也是可想而知的。所以，我们对于职业测评更应该以一种参考的心态来看待，不可太过于极端，那样的结果只能浪费了太多的精力，走了更多的弯路。

他助型：主要是指那些在他人的帮助下来完成认识自己和制定职业规划方向的人群，比如职业规划机构或亲朋好友。有的人在咨询完后，虽然明确了自己的职业方向，也制定了相应的执行步骤，自己更是信心满满，但过了几周或几个月后，很多人便开始松懈了，坚持不下去了，于是在一番纠结后，又恢复到原来的生活状态中了，继续迷茫度日。为什么？

因为很多人长期以来养成的惰性、浮躁、功利心强等原因，导致在执行制定好的目标的时候缺乏足够耐心和毅力，急于做出成绩。同时，很多人认为既然是适合自己的方向，应该短期内能够出成绩，一旦没有的话，越到后面越心浮气躁，后来干脆放弃了，又习惯性的走上了老路。同时，年龄越大的咨询者表现也明显，因为人随着年龄的增长，可塑性在降低，而顾及的现实因素却在增加，因此，在真正执行过程中，很多人总是很苦恼，因为他们每天用来学习的时间太少徐州招聘 了，都被一些生活琐事将自己的时间而分散，原定计划已经被抛到脑后了，自然执行的效果就差强人意了。于是很多人就会安慰自己，反正年纪不小了，就这样凑合着过吧。

另一方面，因为现实是瞬息万变的，很多人在具体的执行过程中没有随着现实的变化而将执行步骤和策略进行调整，相反，只是僵化和固执的执行，直到走不下去的时候才发觉自己已经偏离了自己当初的目标很远了，等到再次和我们沟通的时候，我们发现他们已经又会陷入自我怀疑的境地，自己走这条路到底适合吗？是不是还有适合的呢？就在这种情绪下停下了努力的脚步，再一次开始踯躅不前。

通过上面的分析，我们发现“自助型”的主要问题在于过去理论化，缺乏现实意义的指导，可谓是“先天不良”。而“他助型”则是执行力差或没有进行及时沟通和调整而造成的，可谓是“后天不足”，下面我结合自己实际的咨询工作来谈下该如何改进和提升效果。

遵循方法：很多人问我，该如何进行职业规划，个人认为，职业规划简单来说包含三个步骤，分别是回顾过去、立足现在和展望未来。三个步骤分别解决你是谁、你有什么和你想往哪去的问题。如果是自助式的话，由于自己的认识缺乏客观性和深入性，这也就导致在解决“我是谁”和“我有什么”的时候得出的结论和自己的实际情况出现了一定的偏差，自然在人职匹配的时候会高估或低估自己的实力。因此，在过规划的过程中不能一个人”闭门造车“，应该主动和有经验的人沟通，问下你在不同层次人眼中的特点，这样才能更加全面而客观的认识自己。同时，对于“我想往哪去”的问题的时候应该是基于前面两个步骤的，不要脱节太大，否则你的想法只是梦想或空想，而不是基于现实的理想了。

强调过程：个人认为，职业规划应该是一种“素质教育”，职业规划 不是“应试教育”。职业规划的结果很重要，过程同样同样是我们应该重视的。我们去医院就医的时候，医生不仅给我们治疗好病患，还会叮嘱我们要注意个人的生活习惯和饮食卫生，目的就是在接下来的日子中要学会保养，避免旧病复发。而自己一直提倡职业规划的最高境界应该是”授人鱼，不如授人以渔“也是异曲同工，即希望在职业规划的过程中能够让客户培养独立分析和思考的能力，虽然职业方向已经确定了，但仅仅是一个开始而已，现实生活总是瞬息万变的，肯定还有很多讴待解决的困难，如果只是单纯的知道目标，而不知道如何去分析问题和排解荆棘的话，到达目的地的时间及效果肯定是大打折扣的。因此，职业咨询的过程，同时也是培养能力的过程，应该值得重视。

重视执行：不管是自助型，还是他助型，他们都存在一个严重的问题，就是都没有很清晰的认识到职业规划是”三分规划，七分执行“，很多人认为自己规划完了就算成功一半了，既然是适合自己的方向，那么自然自己执行数周或几个月后会取得明显进步，正是基于这种急功近利的想法，一旦在执行中遇到问题的时候，便开始松懈了，停止努力了，又开始怀疑自己的方向是否适合自己，自己是不是又走错路了等等，很可能再一次陷入困惑的漩涡。首先，我们需要做好长期努力的心理准备，不能太急功近利，毕竟很多时候积累是无形的、缓慢的，短期内是看不到效果的。其次，要在执行过程中学会合理分配精力，不要开始的时候过于拼命，开始透支太多的话越到后面越容易放弃。最后，进行阶段性的总结，可以以日报、周报、旬报或季报的形式来看自己的进展，这样就不至于因为某天心情不好的时候完全否定自己的努力。