申请快速工作的方法：

1。发送你的简历：即使你正试图让某人安排一个简单的面试，你应该发送你的简历时，要求一个请求。

2。发送感谢电子邮件。虽然一封感谢信可能会留下很好的第一印象，但人们通常会把它放在一边，再也看不到它。专家说，“如果你发电子邮件，他们会很容易找到你的信息，他们会更有可能回到你身边。”

三。帮助他人：不要认为扩展你的人际关系是一个单向的过程。帮助别人实现自己的目标不仅是对他人的帮助，而且是长远的。

专家说：“如果有人能帮助你提到你所提到的事情，那么你应该这么做。所以如果你将来需要帮助，他们可能会更愿意帮助你。

4。参加行业活动和会议：专家建议，一旦MBA毕业生找到第一份工作，不要忽视网络发展的新机会。如果你的公司没有给你很大的发展空间，或者如果你不太喜欢你现在的工作，这一点尤其重要。专家说：“当你有了工作，找工作就容易多了，尤其是在同一个行业。”

事实上，有些求职方法已经过时了。据调查，成功率分别为1%、7%、7%、5%～24%、5-24%，通过互联网，随机向雇主发送简历，通过招聘流行杂志或专业杂志广告，并通过私人专业中介机构招聘。

还有哪些求职方法值得研究?

1。向你的家人、朋友、社区成员和职业介绍所的雇员寻求帮助。你可以问一个非常简单的问题：“你知道你的工作场所或其他地方有空缺吗?”调查结果表明，本次求职方法的成功率为33%。

2。敲敲你感兴趣的公司或办公室的门。你勇敢地向别人介绍自己。调查结果表明，本次求职方法的成功率为47%。

三。使用电话簿黄页。在你的城市圈定你感兴趣的职业和职业，然后询问这些行业的公司是否在招聘，这个职位正是你能做的，并且能做的很好。该方法成功率为69%。

4。与其他求职者组成一组，使用电话簿的黄页。下一步工作与第三种方法相同。

5。创造性的求职方法。

关于创造性的求职方法，先到上海，尝尝传统的求职方法，总觉得工资和收获是成正比的，所以经过3周的“调查”终于决定成为封面人物。因此，对她感兴趣的就业机会最终使她感兴趣。这是一次创造性的求职，一种需要勇气的经历，幸运的是，她成功了不到一年，她现在是一家公司的人力资源经理。

求职过程常常是令人沮丧的，原因是什么?

首先，高期望和低现实导致跌倒的挫折。

许多求职者，尤其是应届毕业生，对工作领域的了解还不多，所以在求职之前，他们有不切实际的幻想或盲目乐观，当现实与期望不符时，他们会感到太糟糕和难以忍受。客观地说，当前大学生抵御挫折的能力相对较弱，原因不是他们能力的降低，而是他们的成长环境过于平顺，缺乏挫折训练。

第二，第一个萝卜和一个坑，不是你不是萝卜好，而是你找不到合适的坑。

事实上，几乎每个求职者都会被拒绝1到3次，因为我们想做的工作可能与我们的能力不匹配——这是一项必须比你所看到的更准确的工作。所以，如果雇主告诉你，“对不起，不雇用并不意味着否定你的能力，但目前的职位不适合你。”嗯，在大多数情况下，它不仅是一个有礼貌的说法，但你真的不适合。换句话说，有更多合适的工作在等着你。所以，如果你因为一次或两次被拒绝而感到沮丧，那就麻烦了。

第三，失去理智的倾向会让你失去机会。

有些人找工作已经很长时间了，感到很沮丧。他不清楚原因。有时别人拒绝他，有时他看不到工作。如果是这样的话，它主要是心理上失败的倾向，而这种心理上的恐惧是你常常不知道它的存在。原因可分为两类：一是因为不成熟或懒惰，逃避工作，所以潜意识拒绝了工作机会;二、缺乏职业规划，不了解自己想做什么，能做什么，所以潜意识地“制造”失败。