新手必读网站招聘效果提升攻略

新手必读网站招聘效果提升攻略_兼职服务_时间陪伴

HR每天到办公室的第一件事就是开网站看简历,还一边祈祷有简历有简历!

一看到投递人数【0】的时候,心塞塞,有木有?

HR每天头顶一座大山:没简历、没简历、没简历……

每天一定做的事就是:搜简历、搜简历、搜简历……

没简历,意味着没人可选!!也意味着用人部门又要来催催催!!!

怎么办?

怎么办?

怎么办?

在解决问题之前,HR先回答几个问题:

首先,招聘文案是否能吸引求职者?

1.有没有突出公司优势

一般而言,名企如BAT、华为等招聘不强调公司优势,HR收简历照样收到手软。但如果只是初创公司,或者是中小型企业,很多求职者甚至都没听过,对公司本来就不了解,招聘文案还没有相关介绍,也不强调公司特色和优势,求职者一般都不会投简历。

2.岗位职责有没有重点

每天滚动的招聘信息不计其数,求职者一般不会花太多时间研究某家公司的招聘广告,如果不能让他们立即get到重点,不能立刻判断自己是否合适这个岗位,那求职者也不会继续关注。

3.岗位名称的可信度

有些企业为了吸引求职者,硬要把岗位名称写得高大上,比如只是招“运营专员”,却要写成“产品经理”,而岗位职责却摆明是专员的工作。这样狗羊头卖狗肉的招聘广告,求职者照样不会买单。

还有就是稀缺人才,比如平面设计师,这类人群本来就不多,没简历也是很正常的事情。

4.招聘职位是否过期

登陆会员中心--管理所有职位,检查下招聘信息是否已经过期。

5.岗位名称的写法(原则:越简单越好)

招聘营业员   ——职位名称越简单越好,建议去掉“招聘”仅保留“营业员”

营业员、销售  ——尽管两个职位在您的眼中就是一个职位,但我们还建议您发成两个职位。否则系统会匹配失效,导致招聘效果损失。

销售3人  ——职位名称越简单越好,建议去掉“3人”仅保留“销售”

如果招聘存在以上几个问题,那没有人投简历也就能理解了。所以,改一改招聘文案吧。

其次,招聘岗位的薪资设置是否合理?

1.如果一个专员的薪资按市场价大概在4-6K这范围,而你家的却轻易过万,那公司就可能会被求职者拉进黑名单,并会被注明“骗子”。

2.如果薪资远远低于市场价,明显是压榨员工,求职者也不会傻到去碰运气。

第三,对招聘岗位的经验要求是否恰当?

1.是否真的需要相关经验

基础岗位,如果是应届生就可以搞定的工作,那就不必强调相关经验了。因为有经验的一般都会倾向于管理层的位置。

2.是否真的需要强调年限

很多招聘广告都提出有*年相关工作经验,但真的需要那么长的时间吗?是真的要这么长时间积累经验?如果只是要求有经验的话,那年限可以适当降低一些。

HR在招聘广告上提出工作经验X年的要求,可能只是要求基础扎实,能立即上手,不需调教,能独当一面,也不太贵的求职者。但遗憾的是,求职者不明白这个意思,只是看到了X年,以为这是一种硬性规定,就去看别的公司了。

以上是造成简历少的主要原因,HR可以一一自查。

那么,简历量少,HR怎么办呢?

除了解决以上问题,还可以这样做:

1.每天登陆网站会员中心

每天登陆账号,确保系统自动更新招聘职位,才会显示在最新企业招聘里面,如果嫌每天登陆麻烦,请看第2条。

2.加入VIP会员

舍不得孩子套不住狼,开通VIP会员我们会在网站首页,流量大的地方赠送广告位;系统自动为您刷职位;网站推荐企业专区,获取更多优质服务。当然,前提是,老板舍得批这笔款。(开通季度及以上会员送图片广告位),  点击查看VIP会员介绍 。

3.主动邀约面试

部分求职者还未习惯网上投简历,以为像普通的中介那样,留下简历,就干等。所以咱们HR也要去做一些主动邀约。具体操作可以职位列表的每个职位后面的“匹配简历”查看相关的简历。VIP会员还可以在会员中心查看我们人工为您筛选的优秀推荐或高级人才。

4.上传营业执照

会员中心企业资料--上传营业执照,审核后显示认证企业. 求职者更放心(免费认证),部分重要页面更会优先显示已实名认证的企业。

使用过程中有任何问题请联系我们!

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