倾听不仅能够赢得面试官的喜欢，正确有效的倾听更是让面试顺利进行下去的基础。比如说，一个南方人和一个北方人谈话，双方语言不通，彼此都听不明白对方在说什么，这样的交流必然是南辕北辙。当然在面试中并不会出现这种情况，但是由于面试中的交流都是暗藏机锋的，如果求职者不能对面试官的话正确有效的倾听，那么必然会对面试官的提问产生错误的理解，进而提供错误的答案。所以，求职者必须学会正确有效地倾听。

求职者在面试中处在被考察的地位，要时刻关注面试官的思维变化、谈话内容的要点、主题的转变，语音、语气、语调、节奏的变化等各种信号，准确进行分析判断，然后才能采取合理有效的应对措施。因此，“听”清楚考官的每句话，是最基础、最根本的问题。

正确有效的倾听不仅仅是听清面试官说什么，更重要的是要听懂面试官说什么。一个求职者如果仅仅局限于听清面试官的话，那么必然不能让面试官满意，因为只要是耳朵没有问题的人都能听清。只有做到了听懂，才能根据面试官的意思给出面试官满意的答案，这样才能让面试官喜欢。那么求职者该怎样倾听，才能做到有效的倾听呢？

1．耐心倾听

一些求职者在面试中总是表现得过于积极，当面试官提到一些非常熟悉、简单的话题的时候，没等面试官说完，求职者就打断面试官的话，断章取义地对面试官的话进行解读。这首先是不礼貌的行为，是对面试官的不尊重。打断面试官的话，明摆着是你不愿意继续听他说话，对于这种行为，面试官是很难容忍的。

还有一些求职者小心翼翼地通过了专业知识问答，在面试临近尾声时，得到了面试官的正面评价，就觉得通过这次面试没有问题了，于是开始憧憬下一步的打算，一不小心就分了神，面试官再说什么也就没注意到了。这被面试官看到眼里，往往会让他觉得很不舒服，也对应聘者有了不好的印象，最后的评分会犬打折扣。

2．仔细倾听

体现自己仔细倾听的最好办法就是积极与面试官配合，对面试官所提出的观点表示赞同或者是提出自己的意见，还可以就面试官提出的问题进行提问，从你这样的举动中，面试官可以清楚地知道你在仔细听他说的话，没有漏掉任何一句。

3．用心倾听

用心倾听是听懂面试官的话最重要的方法。在听面试官提问的时候，要始终全神贯注，保持饱满的精神状态，专心致志注视着对方，以表明你对他的谈话感兴趣。同时，将面试官所说的每一句话都好好地过过脑子，善于从中发现和提炼出其真正的含义。

以上三点是关于我们在倾听时的态度。除此之外，在倾听的过程中还要注意以下细节：

1．不仅要听对方所说的事实内容或说话的本身，更要留意他所表现的情绪，加以捕捉。

2．注意对方尽量避而不谈的有哪些方面，这些方面可能正是问题的关键所在。

3．必要时，将对方所说的予以提要重述，以表示你在注意听，也鼓励对方说下去。

4．在谈话中间，避免直接的置疑和反驳，让对方畅所欲言。即使有问题，留到稍后再来查证。此时重要的是，获知对方的真实想法。

5．遇到你确实想多知道一些的事情时，不妨重复对方所说的要点，请他做进一步的解释和澄清。

6．不要自己在情绪上过于激动，此时要尽量了解对方；如果你赞同对方的观点，适当表示一下就可以了．关键是态度要诚恳，行为要表现得像是发自内心一样，不可过于张扬，哈哈大笑，欢呼雀跃是不得体的；如果你反对对方的观点，应暂时予以保留，如果造成考官对你的错误排斥，应找时机礼貌地予以解释或说明。

7．注意找出信息的关键部分。

8．关注中心问题，不要使思维迷乱。

9．记录下重要的部分。

10．不要过早做出结论和判断。