对于企业，适用的人才就是完美人才。不一定是高学历，不一定是10年经验，不一定要英语8级，只要适合公司的发展，他就是你需要的人才。但实际上呢？多少人在为了企业的需求，而不是自身的需求，在努力求学。就像我们现在的诸多的考试，考试之后能产生什么效果，不知道，但你不得不学习，因为考试合格证书是一块敲门砖！除非你有特殊的技能，否则，你就需要为了不知道有没有用的敲门砖而学习。

做个有缺点的员工。我不完美。因为我的不完美，所以我知道如何去规避自己的缺点。我有缺点，而发挥自己缺点的优势，也是人生的一大学问。

有时候，我们需要故意表现自己的一些不是缺点的缺点。《左转》记载，有一次，齐景公强令民工造大台，闹得齐国民不聊生，众百姓苦不堪言。正巧晏婴出使回来目睹了这一情景，他马上进言齐景公不要造台，齐景公总算同意了。晏婴却不急于回家，而是立即赶到工地，催促民工抓紧干活，稍有懈怠，就以鞭子抽打。晏婴骂累了、打累了，这才回家。他刚离开工地，齐景公的传令官就到了，下令停止施工，民工解散，可以回去和家人团聚了。民工一听此令，齐声欢呼，好像遇到大赦一般，高高兴兴地赶回家去了。晏婴这样做，是故意把“贤名”让给君王，把“恶名”留给自己。孔子对他大为欣赏，说他既纠正了君王的过失，又使百姓感受到了君王的仁义。故事中的君王，和今天企业中你的上司领导，是不是有异曲同工之妙呢？

完美的员工最容易产生嫉妒。在一个社会群体中，如果一群人中间有一个人表面看起来是完美的（且不论他的背后是否真的完美），那么他最容易被别人嫉妒。嫉妒是大多数人的天性，是好事，有时候也是坏事。解决嫉妒有两种途径，一种是学习以赶超；一种是背地里让这种嫉妒转化为“阴谋”。但这两种方式都会反映出结果：完美的人“不合群”，很难发挥出团体的实际能量。

做个有缺点的员工，追求完美，与你的团队一起，实现完美团队。