在浙江、广东等很多地方，第一代创始人在企业中说一不二。对他的企业能够全盘了解的，差不多也就他一个人。企业的几个部门，每个部门的经理只了解本部门，创始人的权力就更大了。我不知道这种模式还能实行多久。

我们也给年轻一点的中小企业主做咨询，感觉不到他们在这个问题上的意识比第一代吕小企业主强多少。加上近期发生富士康的事情，让我很为中国中小企业的未来担忧。

最近我刚看完一本书，是讲英国工业革命的，作者提出了一个问题，为什么18世纪的工业革命发生在英国，而不是发生在别的国家？这位经济历史学家的出了很多数据，说明了一个很简单的道理。那就是英国当时劳动力成本高，迫使资本家想办法去加大技术研发，提高劳动生产率。

我以前也提到过这个事情，为什么广东这么多年还是从事生产链条这么低的行业，就是国为中国农村收入低，迫使很多人出来打工，大大降低了劳动力成本，广东老板利润可观，就不会去追求技术或者去做品牌。

前段时间富士康工人跳楼的事情搅得全国沸沸扬扬，根据媒体报道，富士康很快就给工人加了工资。我有一次遇到经济学家许小年，他说最近工人工资涨得太厉害了。我说这可能是政府为了避免形成工会或者工会越来越壮大，提前去涨工资安抚工人情绪。

我一直赞成提工资，工人工资总算开始增加了，但我又有些担忧，因为这种做法本身有一个非常大的危险。因为提工资是政府决定的，很可能这个资水平跟企业具体的实际情况不吻合。这中间有非常复杂的关系，提高了工资之后就有可能减少创业，减少就业机会。

国内很多经济学家都反对工会，他们觉得工会会干涉市场，这种说法有一个明显的逻辑错误。工会是一个民间组织，如果政府去干预的话，这才叫实实在在的政府干预经济。

因为工会真正反映劳资关系，工会向工厂要价太高也成功不了啊，工厂有实际情况，这实际上还是一个市场行为。工会是要解决问题的，对工厂来讲是一个制约，没有工会的话，这个制约机制就不存在了。

工会一方面是到资方去争取权益，另一方面是约束自己。我现在担心的是，因为没有工会，工人提出的这些要求不能得到及时传递，工人动不动就停止工作，这对经济的破坏是很大的。