说到面试，职场伙伴们都有自己的经验，即使面试机会不多，也会从各种面经中汲取不少点子。

实际上，如今的面经，从面试着装、到如何回到问题、到肢体动作、到如何向HR提问博得好感、到面试完如何跟进……一应俱全，啥都能在网上找到。

原先这是好事，如今却成了大问题：听过很多面经鸡汤，依然不知道怎么做好面试。

不仅如此，很多求职者，即便是拥有鲜明个性的有趣小伙伴，也会迷失在面试中。他们放弃自己的想法观点和个性，照抄面经，表现得中规中矩，因为他们认为面试中的任务就是要“正确回答”每一个问题。

殊不知，很多问题是本没有正确答案的。我遇到过的不少，这样带来的问题也很大：

01

为了问而问，但对答案并不关心

我遇到小朋友认认真真的看着我问，你对这个岗位有什么期待？我会很认真的把自己的要求用过去的一个案例讲出来，然后发现多数小朋友其实只是客气客气问问，并没有理解我的本意。可能是我在回答的时候，他已经在神游下一个问题该如何提了……

他之所以会提问这个问题，是因为网上的面经告诉他要这么提问，但是问完问题，整张脸是走神在想下一个问题，而非专著有兴趣的听我回答。

真当面试官是傻的吗？

我之所以不直接说要求，而是说案例，是因为我希望你用简短的语言总结这个案例，找出我的观点。一方面了解你是否在听，另一方面观察求职者的归纳总结能力。

02

你找面经，别人也会。你如何脱颖而出？

有些回答，第一次听到我还是很激动的，但是次数多了，我的反应通常是：面试经验估计挺丰富啊。

在我需要面试的时候，尽量控制在每天1-2个面试；超过这个频率，其中肯定有面试者被我遗忘：这很正常，我想招的无非是一两个最让我记忆深刻的求职者。其他人我很难记住。

到一个礼拜后我开始写拒信的时候，我经常要努力回忆，为什么我不要这个求职者。很抱歉，招聘只是我工作内容的10%， 我真心记不住。

HR一天多的时候能面8个。

你如何凭借千篇一律的面经去打动HR，给HR留下深刻印象？（当然，你如果颜值秒杀地球人，一顾倾HR再顾倾CEO，当我没说） 。

03

找工作是双向选择，你也在挑公司。

我问过很多身边的年轻朋友，你如何成功面试的定义是什么？超过9成的小伙伴回复是：拿到offer，包括我身边一些很出色的HR和猎头。

我不认同这种观点。

你坐在面试官对面，全程插不上嘴，听着面试官夸夸其谈自己的优质履历，好容易面试官停下来喝口水休息，丢给你的问题却是：

你能不能接受996加班？不给加班费你能不能接受？

你能不能承受高压？下班也要陪老板应酬哦？

你能不能自我奉献？想拿高薪是不是能放得开？

你能不能承诺5年不生孩子？我管你是不是高龄产妇？

这种情况，你应该马不停蹄的滚出他们公司才对啊。

就算拿到offer，我们凭什么说这是一场成功的面试？你咬着牙，含着泪，同意那些无理要求拿到的offer，你真的要接受吗？面试不光光是我们拿到offer的敲门砖，也是我们审视了解未来雇主的一个最好途径。

知乎上我还看过一个例子：如何回答面试官的问题：“为什么选择你而不选择其他人。”

有知友回答：

三流回答：我比其他竞争者优秀。

展示了自己的自信，暗示了公司是择优录取。

二流回答：我是最匹配这个岗位的候选者。

体现了人岗匹配的判断能力，暗示了公司录取选最合适的候选人。

一流回答：我能在这个岗位上创造最大的价值。

体现了价值匹配理念，暗示了HR招聘是为企业创造价值财富。

这就是典型的面经流派，听起来逼格上天……其实并不靠谱。

你如何肯定你能创造最大价值，这个岗位如何创造最大价值，你人都没到岗过，你凭什么知道你最懂这个岗位的需求？如果这是一个销售岗，倒也算了，企业可能需要能说会道的销售；如果招的是财务岗位，这么说一定会被面试官diss。