一年一度的用工荒如期而至，无论是对求职者还是用人单位，都是一次新的洗礼。

正月十五刚过，孝感小伙刘璋就到了武汉开始找工作，10几天下来，跑的招聘会不下于20场，投的简历不计其数，目标工作换了一个又一个，但工作却一个没找到——看中的工作，可能达不到要求；没有看中的，大多因为薪资待遇不满意。

“富士康的底薪才1550（元），就算拼命加班，工资最高的也不会超过4000（元）。”刘璋表示，这与他的目标薪资还有很大差距。中职毕业后，刘璋在深圳一家电子厂干了五年，到去年辞职时工资已经拿到5500元，此次在武汉他希望能找到一份5000左右的工作。

刘璋说他现在都已经迷茫了，如果还找不到满意的工作，只有再去深圳。“对我来说，工资高才是王道，哪里钱多去哪里。”刘璋苦笑。一个多月前他们选择辞职，是希望在离家近的地方找一个工作，“可以照看家里”。

与刘璋一样无奈的还有另外一群人。

荆州市家具协会理事长、湖北新兴家具有限公司总经理冯青山介绍，他的公司需要员工200人左右，可现在仅有100多人，上岗率仅为50%，有些岗位和工种如油漆工、木工、面漆工等甚至到了“嗷嗷待哺”的程度。为解决企业“用工荒”的问题，他们年后参加了多场招聘会，可效果并不理想，根本招不到所需要的技术工人。不久前，公司派专人到广东人才市场招人，希望能缓解目前技术严重短缺的局面。据荆州市家具协会不完全统计，仅荆州城区家具生产企业的技术类工种的人数缺口就在10000人左右，创历史新高。

知名家装企业嘉禾装饰有限公司人力总监冉少华告诉《楚商》记者：在我们的几个板块中，负责招聘的团队最辛苦也最无奈，KPI考核总是不达标，压力非常大，一些技术要求高的职位总是招不到合适的人。

不仅如此，同行业对人才的竞争也很激烈。

武汉况能电子有限公司经理徐峰向《楚商》记者诉苦：“我们公司熟练工工资都在3000左右，该有的福利一个不差，而且从不拖欠工资。可是熟练工还是不好招。企业自己辛苦培养出来的，还很容易被其它企业高薪‘挖走’。”

据武汉市人社部门发布的最新调查报告显示，未来一年，武汉可供就业的岗位不超过20万个，需要就业的劳动年龄人口已超过32万以上，岗位缺口超过12万。根据武汉市人社局对全市100户企业春季用工需求情况的调查，84户企业在春节后需要招聘员工，主要集中在一些劳动密集型的产业。

“的确存在用工荒，技术要求稍微高一点的企业都存在技术工人缺口，但大部分企业还没有到‘慌’的程度，少部分劳动密集型企业可能确实‘无人可用’。我们每次到人才市场招聘的时候，成百上千的求职者在市场里转悠，可是企业还是招不到人，问题就在这里，企业和求职者都是有要求和条件的。”冉少华说。

  全国性课题  

2011年12月16日召开的国务院常务会议指出，“十二五”时期的就业总量压力将继续加大，劳动者技能与岗位需求不相适应、劳动力供给与企业用工需求不相匹配的结构性矛盾将更加突出，就业任务艰巨繁重。

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相关专家认为，就全国范围来说，“十二五”期间就业问题将依旧突出，用工结构性短缺问题依然明显，而企业完成转型升级却并非一朝一夕之功，“就业难”和“用工荒”将长期并存。这也表明当前，中国的“人口红利”接近枯竭，“人口负债”正展开，提高工资也将是无法避免的事情。

“近年来，在湖北的用工荒是正常现象，是产业转移的必然结果，承接产业转移，湖北不仅享受其带来的经济效益，更需要面对产业转移带来的各种问题，用工荒只是其中之一。”湖北统计局副局长叶青说。

从不愁招工，到经济危机裁员，直到危机过去后求贤若渴，再到现在招工趋于稳定，长三角的经验是，必须要维持一个稳定的用工市场。如在温州、上海，不少企业都倾向招夫妻工，因为家庭成员在一起，工作就更稳定。

可以肯定的是，解决用工难题，光靠涨工资是不够的。与第一代农民工只求温饱易于满足、吃苦耐劳相比，新一代农民工更注重对“幸福感”的追求。 如今，新生代民工有智慧和能力获得更多的选择。他们会寻找工资高、社会福利好、工作条件好和强度低的工作，从而导致，“短工化”趋势逐年递增，农民工群体现旅游式打工现象短工化渐成新趋势。

据清华大学社会学系一个课题组近期发布的调查报告显示，2004年开始上份工作的农民工，工作平均持续时间大约为4.3年。而2008年开始上份工作的农民工，工作时间只持续了2.2年，缩短了近一半。     著名财经评论人叶檀表示，用工荒是好现象，说明中国产业正在转移，说明目前对农民工极端不利的恶劣环境有了改变的希望，说明前两代农民工无法受到教育、代际传递的贫穷有可能得到扭转。

“对企业来说，转型升级的第一步是，完善好员工福利、企业文化给予归属感等。”叶青说，要维持稳定的用工市场，光靠企业之力是无法完成的，还需要政府的帮衬。

据媒体报道，如今，北京正遭受着“结构性用工荒”带来的转型之痛。一方面，北京用工市场上，无论是家政、保安等普通的用工需求，还是技工等高端的用工需求，都面临着巨大的缺口，但由于北京高昂的生活成本，以及户籍门槛导致的看病、上学、住房难等问题，北京对家政、保安等岗位的求职者并不具有很大的吸引力。

有专家指出，应对用工荒的问题，需要政府部门主动作为，从经济结构、劳动力结构、用工环境等多方面努力。

从国际经验来看，“民工荒”也是产业转型升级的前奏。如在上世纪60年代，日本就出现过此现象，当时日本农业劳动力占总劳动力的比重约50%，产业工人的短缺使日本制造业依靠廉价劳动力的增长模式走到了尽头。为此，日本采取推动设备投资扩大、促进技术进步和产业结构调整等办法予以破解。

“而单纯从事低端的加工业可能会没有出路，从年年遭受用工荒促使沿海企业产业转型升级的经验来看，他们一般都是增加自主研发的力度，通过增加产品附加值和利润来缓解用工成本的增加。”叶青表示。

同时，产业升级也必然是一个大浪淘沙的过程，有利于经济走上良性发展轨道——产业升级快，实力强的企业能活下，一些实力弱的企业可能被淘汰掉。

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在转型升级过程中，大企业和中小企业在用工领域会呈现截然不同的状况：福利好、发展前景好、用工规范的企业获得青睐；用工环境恶劣、徘徊在中低端的微利企业被抛弃。

这一点徐峰深有体会。“解决用工荒，仅靠提高工人收入这条路行不通，面对用工荒以及越来越低的利润空间，一些有实力的企业都是‘两条腿走路’，一方面改善员工福利待遇，另一方面花巨资一次性投入改进生产线，提高机器自动化率。从企业发展长远看，自动化率的全面提升，缓解了用工难，也提高了产品质量，是值得的。”