性格内向求职者如何顺利应对面试官

性格内向求职者如何顺利应对面试官_兼职服务_搬家服务

由于中国人力资源市场是买方市场,招聘单位的HR基本上都是处于优势地位,他们可通过一系列的问题对求职者刨根问底。而求职者如果全盘接受这种“盘问”方式,必然导致自己在面试中忙于招架而陷入被动局面。解决的办法就是在回答HR提出的问题时,穿插进去一些自己经过深思熟虑的问题。一方面可以显示自己对该职位做过充分准备,另一方面也可以让HR因为要花时间思考,从而无暇提出更多的问题。 有个更好的办法是可以向HR们提出可能会极力回答和辩驳的问题。

建议:

1.面试的谈话内容:求职者要尽量控制在我方至少占20%~30%的内容,招聘方占70%~80%的谈话内容比例。

2. 在去面试前,可以上该公司的网站,多了解这个职位的信息。了解自己的经历和这个职位的匹配程度,以免在现场发挥时被问得哑口无言。

3. 多准备让HR需要花心思回答的问题,例如这个职位具体要求。

4. 当HR问最后一个问题“你还有什么要问的吗”此类问题时,千万不要回答没有,要多问一些与该职位有关的信息,以显示自己的重视,但忌问薪酬福利等敏感话题。

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