(1)以工作场所为基础，有能力做好工作。

在工作场所行走取决于工作态度和工作能力。做好自己的工作，不要依赖别人。首先，我们必须做好自己的事情。一个不能履行职责的人是被别人鄙视的，也是很难立足和发展的。

有能力主动学习，提高，以及为什么有些人成长的原因，是因为他们在学习上使用了大量的业余时间来提高。你不能帮助自己，没有人能帮助你。

不要嫉妒偷窃和欺骗的人。别以为他们混在一起了。而不是试图找到一种方法来做更少的工作，他们更诚实和实际，至少是提高他们的能力，积累经验，至少不被别人看。如果我们想赢得尊重和发展，我们必须通过自己的努力。

(2)为了发展，需要具备灵活的沟通能力。

很多人在工作中都有共同的心理，也就是说，如果领导不跟我交流，我就不会和领导沟通。有些人不得不依靠自己在工作场所的天赋，觉得自己能靠自己的能力吃饭，而领导沟不沟通，原因是你是领导你不跟我沟通，我必须主动取悦你。这样的想法可能得到很多人的认可，但从职业发展的角度来看，这确实是不利的。

领导很忙，有很多下属。没有多少时间和精力去关注和理解某个下属。工作场所的一个普遍现象是数千英里和音乐。如果你不主动与领导沟通，领导将不容易理解你，你将失去发展的机会。因为领导不认识你。他怎么能给你一个机会?你没有机会发展。

(3)在没有同事支持的情况下，学会借钱是很重要的。

为什么你有一个善良、热情、乐于助人的同事帮助你逐渐远离你，这种关系逐渐冷淡，可能是因为你的老练。

当别人向你展示好的时候，你需要知道及时的回应，别人帮助你，你需要及时归来。人性就是这样。人们最珍视的是现在。其他人给你，你漠不关心，或认为有一个适当的机会回来，所以思考或做它，而不是一个聪明的傻瓜，但木制表演。

对同事们来说，互相借用对方的力量是非常重要的。对他们来说单独工作很重要。一个篱笆三堆，一个英雄，三支队伍，行走在工作场所，离不开同事的合作和支持。