接到猎头电话之后应该注意哪些事项?

观点1：(知友 Hugo，人力资源顾问)

1. 初步接触和判断—— 先给对方留个比较好的第一印象(跟朋友聊天一样就好，有些候选人喜欢摆谱，结果到后面往往发现越是摆谱的越是差劲，确实没必要)，你可以通过几分钟的接触，大致了解一下给你电话的猎头顾问的水平如何，猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的

2. 相互了解—— 如果你判断这个猎头顾问水平不错，那么既要让猎头了解你(不管推荐的职位是否合适，猎头不一定在第一次接触的时候就知道你的背景，或许有其他更为合适的岗位)，也要去了解猎头(对方负责的哪些行业和职能比较多，猎头公司的知名度和规模，等等)

3. 坦诚沟通—— 猎头是第三方，既不是你的人，也不是雇主的人，有什么疑问或难题，不妨坦诚告之，或许还能给你一些建议。因为猎头接触的人太多了，候选人耍的小花招其实基本都见过的，干点什么事情其实猎头很容易就能察觉，与其遮遮掩掩还不如坦然应对

4. 抓住重点—— 猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型(比如管理过特定类型的企业、对某个产品特别了解或在某些领域有丰富资源)，这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的事情(其实你也很合适)，但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险(在短短接触时间就盲目相信你能做好)，所以需要你有过相关的成功经历，也需要你自己给他们信心。

观点2：(知友李辉，猎头)

要点一：接电话

1.注重礼貌

即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是客气地告诉他，现在不方便，在忙完之后给他回电。请不要随意敷衍了事，更不要态度冷淡或居高临下，除非你确定你永远不跳槽，永远不需要找工作。如果你那么不巧，碰到的是口碑不错的猎头公司里一位资深的猎头，那么你一次随意的冒犯，很可能就把你自己从猎头的人才库里删掉了。

2.把握重点

要注意的是，举例子的时候要把握重点。思维不要太过于发散，从毕业第一天上班开始讲到昨天晚上的加班，若你的话还没有说完，对方却趁你一个停顿，马上插口改问其他问题，这就意味着你实在太啰嗦太发散了。如果时间充裕，环境允许，很可能猎头在第一次电话中就已经开始给你进行第一次面试了。讲讲自己过去的经历、取得的成绩、接受过的挑战等等，都是猎头会关心的主要内容。

要点二：发简历

1.给猎头公司发邮件时切勿用附件形式

试想一下，初选时看一份简历才三五秒的时间，你居然要求对方花五秒来打开附件，再花两秒钟来发个回执给你?好的猎头公司一天收到的邮件也许比你一个礼拜收到的还要多。所以，发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在邮件正文里把简历粘贴上去，更不要要求对方打回执。

2.对于经验，切勿无中生有

猎头公司在第一次注意到你的时候，或是通过别人推荐，或是在网上看到你通用性的简历。针对性意味着，强调你的某一方面经验和特长，比如把以你为主力完成的项目，说成是你带领团队做的(如果你真的能说出领导工作心得的话)，但绝对不意味着，把你没有做过的事情，说成是你做的。往往他会要求你根据他手上的职位，提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。

要点三：多了解

1.对职位主动出击

最后，猎头可能还会问：您对这个职位还有什么需要了解的吗?这时候，尽可能地想一些积极主动的问题，而不是以“我没什么要问的了”草草结束。你可以问一些更具体的问题，例如“华南区销售总监这个职位，未来的发展前景有可能是什么样的”或者“您刚才所说的一年一次出国培训的机会，培训内容大概是什么”。这在很大程度上，表现了你对这个职位的兴趣。

2.对于薪资，以守为攻

薪资通常是和猎头公司不得不提的问题。如果不是比现在好，那么跳槽又有多大吸引力呢?当猎头问你对薪资的期待时，一方面也不要降低以往的标准，一方面不要狮子大开口。最好的方法我们可以以守为攻，反问猎头公司的薪资结构和标准，或者提供一下自己上一份工作的薪资待遇，这样赢得了思考的时间，同时把判断留给了对方。

通过资深、专业的猎头公司介绍而跳槽的高级人才，在职位、薪资待遇等方面，都有可能比自己亲自出马，谈到更好的条件;此外，你也有可能在接触对方公司之前，先通过猎头了解到相对更详细甚至较为敏感的信息，以判断你自己是否适合这个职位。

观点3：(知友曹婷婷)

第一点。面试你的猎头。一个好的行业专业猎头，对你所在的职位你的行业甚至你的公司都会有所了解。一个不专业的猎头，对以上都不了解。这样的猎头有两个害处。第一，他根本没办法把你和正确的职位匹配，第二，他根本没办法把你的优势讲解给要雇用你的公司听。比如，有一次一个猎头打电话给我说，我们需要一个数据分析的人。我礼貌的回绝了说，我不是专门做数据分析的，数据分析只是我工作的一部分，我主要做战略分析。猎头说，哦，对我们还缺一个商业分析的。我说对不起，商业分析和战略分析也不太一样，和我自己对未来的定位不同。猎头又补充说，**公司正好缺这样一个职位。**公司都不是互联网的，我又和这个猎头聊了几句，发现他思维混乱。于是决定没有必要聊下去了。所以要面试你的猎头，故意问她几个问题，看他是否了解自己的工作内容，否则没什么继续的必要。

第二点。猎头的目的。猎头顾名思义就是帮你帮某公司对接的。但是有些木有职业道德的猎头，通过给你电话介绍职位，顺便想摸清你公司的组织架构，或者顺便从你这里了解到一些行业秘密。当你发现对方有这样的端倪的时候，不必客气，什么不卑不亢的都不要，果断不要继续了就好了。

观点4：(知友孙寒冰，猎头)

第一，看看这个猎头是不是专业猎头。之所以说这么个事儿，其实因为这行的入行门槛太低，谁都敢做。哎，猎头收集信息这个事儿，若你遇到了定然是碰到新手的概率会多一些，还有就是一上来说了一大堆废话的，说明来意，一般来说对方都没有你的简历，若有的话一般都会寒暄后直接要求面试，一上来没有你简历就进行电话面试的，也是有问题的猎头，当然，尽可能的和你沟通的猎头而不是特别刨根问题你职业经历的也不多了，大家都很现实，工作效率为了找到合适的人迅速卖出去是个通病，不要把猎头当成职场资讯顾问，尽管应该是这样，但是现实不是这样的。

判断对方是不是专业猎头，对于他挖你的原因，还有行业的了解看，职能的分析，若职能按照他手里的JD来描述的，那就不用多说了，你遇到了researcher，若能逻辑性的分析一些客户需求和你情况或者你目前从事职位或者经历过的经验的match程度，起码还能觉得靠谱。

第二，不要一上来就问，什么公司，给多少钱，最多能给多少钱，除非你从事的职业或者公司只有这些卖点，同时，对于与一上来就用高薪大公司来尝试做为开场白的猎头，也可能会有问题，因为一般互相底牌都是隐藏的。

第三，所谓不卑不亢，不要相信所有的猎头，毕竟。。。。这行流动性太大了，真的，某些行业猎头比候选人都多，这行不神秘，但是要结交靠谱的猎头，大猎头公司不靠谱的小孩我见过不少，张嘴就是李逵的三板斧，很难说职场上的量体裁衣。

第四，不面试的猎头。基本不是靠谱的猎头。