语言能反映一个人的性格，掩饰得再好也会不知不觉地通过说话流露真情实感；聪明人善于从他人的言语和神色中察觉到利害，也就能进一步地趋利避害，所以职场中人也应该认认真真地观察、仔仔细细地揣摩，在交谈的过程中及时发现对方态度的细微变化。

看一个人平时交什么朋友，遇事如何处理，就可以大致判断出他的道德水准和价值取向。企业选择和任用人才时，首先要考察他的道德水准，只有上级行得正、坐得端，才不会出现“上梁不正下梁歪”的情况；其次要考察他的价值取向，一个不认同企业文化以及领导管理思想的人，怎么能把领导交给他的任务很好地完成呢？

初涉职场的新人面对党派之争，面对同事拉拢，不得不三思而后行。坏人得志、好人遭殃的现象在中国历史上屡见不鲜。

三国时期，诸葛亮对后主刘禅忠心耿耿，但刘禅却听信宦官黄皓的花言巧语，干了很多昏庸荒唐的事情，诸葛亮忧心如焚，一心想让这个扶不起的阿斗像他爹刘备那样有雄才大略，所以在《出师表》中就拿他爹说事儿，告诉刘禅要“亲贤臣、远小人”，但诸葛亮明知黄皓是个小人，却没有采取什么措施来防范，结果多次受到黄皓的谗言陷害，虽然没有生命危险，但却使自己的北伐大业遭受了重大挫折。

作为一个职场新人，更应该通过自己的观察来确定哪些人是可交的，哪些事是可做的，哪些人应该防范，哪些情况不能越雷池半步。那么，如何做到这一点呢？

捷克的雷达专家弗·佩赫发明的一种雷达 塔马拉，它与其他雷达的最大不同是不发射信号而只接收信号，所以不会被敌方反雷达装置发现。在职场中，我们也应该给自己安装上这样的雷达，发挥塔马拉效应，做到善藏者人不可知，能知者人无以藏。也就是在被伯乐发现之前，隐藏实力，自己做自己的伯乐；在观察他人时，要知人善解。

经过长期实践之后，再将这些经验上升到理论的高度。只有这样，才能像张居正一样，在发现问题之后迅速做出反应，采取有利于自己的措施。