全力以赴是以身作则的员工身上最重要的品格。他们不论做什么工作，担任什么职位，都会全力以赴去面对，不仅能把工作任务完成得很好，提升自我职场的含金量，还能给他人做出榜样。

上午8点钟打卡，就盼望着下午5点钟的下班铃声，这是许多企业员工的普遍心理。不管是管理人员还是普通员工，他们都把工作当作是两个周末之间的插曲，并且喜欢说：“别太卖力啦！差不多就行了！”

我们随处可见这样的情景，随时可以遇到类似的人。这是他们对待自己的工作所呈现的一种态度，然而当他们看到其他人*了大钱，开着小车，带着名表时，就会在心中既羡慕又嫉妒，不免抱怨连连，感叹上天的不公。他们把他人获得成功的原因看作是命运或者机遇，却并没有看到他人成功背后的付出。

这个世界上没有天生的赢家，只有付出才会有收获，这就如同种稻子一样，只有辛勤的劳作，才能在秋天收割到金黄的谷子。以身作则，用自己的行动为他人做出榜样的好员工，之所以能深受老板的器重，拥有比其他员工更多的晋升机会，以及广阔的发展前景，就在于他们知道只有付出才会有收获，只有把工作做好才能获得成功。因此，他们在面对工作的时候，总是专心致志，全力以赴。

小何与小林是在同一次招聘中进入现在这家公司的。从学历、能力上来说，小何要略胜小林一筹。正如大多数老板都喜欢聪明的员工一样，这家公司的老板在开始的时候更看重小何一些。小何与小林进公司没多久，他们部门的主管就离职了，大多数的人都认为这个职位非小何莫属。但老板却有些难以做出决定，因为他觉得小林也不错。为了能够选出一个最合适的部门主管，老板搞了一次主管竞争上岗的活动。他在一次例会上宣布小何与小林为主管候选人，并且给了他们一个月的期限，到时由整个部门的同事根据他们这段时间的表现，投票选举决定谁为主管。

转眼间一个月的时间过去了，投票选举结果出来了，选举小林为主管的票数远远超过小何。老板便当众宣布小林为这个部门的新主管。

小何心中不服，认为自己的学历和能力都要比小林强，他才是真正适合这一职位的最佳人选，认为这次选举不公平。于是，他找到了老板，把自己的想法说了出来。没料到原本支持小何的老板在这个时候也变得支持小林了，他对小何说，这次的选举是公平公正的。他们这一个月的表现不但告诉了他，并且告诉了整个部门的所有员工，谁才是真正适合他们的主管。

究竟是什么原因促使原本大有希望的小何与主管这一职位擦肩而过呢？其实起着决定作用的并不是学历和能力，而是他们面对工作的态度。小何输就输在没有像小林那样专心致志，全力以赴地工作，而是万事只求一个过得去，差不多就可以了。

我们只有用心去做一件事情才能真正地把事情做好，并且投入的越多所获得的效果越好。身在职场中的每个人都应该认识到一个事实：那就是没有哪一家公司的老板欢迎不会给企业带来任何经济效益的员工，同时他也不会亏待每一位能够为企业创造效益的员工。这就是说，在职场中获得生存和发展的最坚实的基础便是你是否能够做好工作，为企业向前发展起到推动作用。你如果能把工作做得更好，那么对企业向前发展推动的作用就越大，同样你所收获的就越多。

专心致志，全力以赴是把工作做得更好的秘诀所在。我想大多数人都有这样一种经验，当我们做一件事情时，如果三心二意，即使能把事情做完，结果也会与你所预想的有所出入，与预期的效果必定存在一定的距离；反之，当我们专心致志，全力以赴地投入，抛弃心中所有的杂念时，不但事情最终的结果会比我们所预期的要好，并且在执行的过程中，我们能很容易解决出现的一些问题，而且所花的时间要少得多。

专心致志，全力以赴是我们能把事情做得更好的一个有力保障。当我们在面对工作的时候，专心致志，全力以赴必定能创造出更好的成绩。老板喜欢的就是像这样用心投入的员工。因为你的这种精神状态，不仅会让你把工作做得更好，同样还会影响到他人。

作为一名好员工，不管做什么工作都要专心、细心、耐心和用心，不管做什么工作都不要轻率疏忽，要全力以赴以求达到最佳境地。