民企则希望通过吸收外企这些大公司的优质员工，来提高公司的人才档次。他们都倾向于从竞争对手里面挖人或者从比自己公司更有规模、更有实力的公司里面找一些相对低位的员工到自己公司高就。

一般来说，外企对于来自竞争对手的员工，都会提供高于内部员工同一级别的职位10%~30%的工资。而民营企业提供的职位都会高于新晋员工在原外资公司的职位,很多有经验的职场人士都懂得这些道理, 所以有些人晋升特别快，不到几年的时间就完成了从一个普通的基层员工到总监级别的管理水平，而薪资水平自然也就水涨船高了。

职场贴士：

当自己多年努力仍然晋升无望时，就得考虑跳槽了。你可以通过跳到竞争对手公司的方式来提高薪资和职位，用当“空降兵”的方式总比“熬年份”要更容易获得晋升的机会。若想迅速从基层员工跳到管理职位，可以考虑跳到一些公司规模比原公司小的公司，例如外企的员工跳到民企当经理等等。

此法禁忌：

在选择跳槽去向时，尽量不要换行业,否则会失去晋升的基础和人脉。不要过于频繁跳槽,在每间公司至少待3年以上，积累更多的行业资历。尽量避免平级跳槽，每次跳槽必须往上提一个台阶：这次由基层员工跳到基层经理，下一次要跳槽的话，职位必须是如大区经理甚至总监等高于基层经理的职位。

在公司里干了10年的韦娟最近觉得自己有机会升职，没想到最后公司竟从竞争对手的公司里请了一位经理担任此职位，而此人竟是曾在自己手下干过的小莉。原来小莉在几年前还是基层员工时就跳到了竞争对手的公司，提升为小主管，然后又跳槽到一个行业领先的民营企业晋升成为经理，经过3年的奋斗，她又晋升为区域总监，然后她被老东家挖了回来担任区域经理，这些年她通过这种方式成功越过了韦娟。