还记得前几个星期前的一个面试，公司安排5个面试官对应聘者进行面试。我清楚的记得有一个姓张的应聘者刚进入面试考场的时候，看见我们5个人一下就愣住的感觉，在门口踌躇片刻后，才神情紧张地走到座位上。下面是对话的情景再现：

“您先做一下自我介绍吧。”“我叫***，今年**岁，家住****，现在某某公司工作……”“您工作几年了？”“三年。”“最近一份工作是做什么？”“助理。”“日常工作有哪些？”“主要工作有……”“你在**工作环节是如何处理的（简历中未涉及的内容）？”“……”应聘者沉默了半分钟，没回答。

此后，我们又问了一些简历中没有涉及的内容，对方的答案依然是沉默。整个面试过程中，应聘者一直呈“默哀”状，面试在沉闷的气氛中结束。我最后问他：“你对我们公司还有什么不了解的或有什么需要问我的吗？”他又把头低下了，沉默半分钟后，说了本次面试中最长的一句话：“我没有什么问题了，就是想知道你们能用我吗？什么时候给我offer?”

结论：整个面试中应聘者完全在背诵简历，简历里没有的内容对方就选择沉默。这种面试表现只能有一个结果——这人有问题，不能用！此后，我们针对此人进行了背景调查，发现很多情况与简历不符。由于他根本没做过那些工作，所以简历中没有涉及，当被问到时，他选择沉默。同时因为简历不真实，应聘者在面试中不敢抬头，担心HR看出他的紧张和慌乱，在回答问题时也不能如实作答。

点评：并不是说“一问一答”才叫面试，而是从进门那一刻开始，就已经是在面试了。在从门口走到座位的过程中，是从容镇定，还是踌躇不前，或者紧张到手打哆嗦地走进来，应聘者的个人表现所有面试官都已看到，这个阶段会考察应聘者面对压力时的表现及个人心理素质！

另外，通过这短短的几分钟的自己介绍，也是我们招聘方在考察应聘者的一个重要的过程，在这个过程中，应聘者的表述能够体现其语言表达能力和沟通能力；并且通过其表述的内容与简历相对应来考察其所述内容的真实性；通过应聘者在表述中的表情、眼神、小动作来判断其抗压能力、综合素质是否合格。所以在自我介绍时要尽量多地把自己的优势部分讲出来，不要扭扭捏捏的。清晰明了的阐述的自己的过往经历，以及在其中学到的东西。