父母苦口婆心地教育我们的时候，总会有这么一个说辞，我吃过的盐比你吃过的米多。作为一名驰骋在职场十年的老手，我曾经穿梭于各大招聘单位，见识过各类面试官，曾经被诱人的招聘信息欺骗过，曾经被HR的花言巧语蒙蔽过。今天，我总结自身的过去，真心为各位即将迈入职场的人分享找工作中，我的个人经验：

经验一

押毕业证原件、身份证原件的公司。能不去就不去。我遇见过要求抵押毕业证原件的，说是怕泄露公司商业机密，所以要押金。但是把证件压到那了，就等于把你青春压上了，这样的地方是无论如何也不要理会的。

经验二

关于各种保险和住房公积金。第一不要相信企业的许诺，他说有，但是很多时候没有。第二，即使有，也可能很少很少。一定要看好自己的基本薪资是多少，免得上社保等福利的时候单位给上最低的档。

经验三

招聘人员的高素质，不代表将来直接和你一起工作的人同样素质高；很多朋友都遇到过这样的问题，好不容易看到了一个知情达理的HR,谈得也很好。去工作了以后，才发现那个公司很乱套。

经验四

不要轻信公司的待遇。我们的公司每个月有一次聚餐，每个员工生日都有五十元的红包，但是这些领导的一句话中被取消了。每个月我们有优秀员工的评奖，每位优秀员工都有五百元的工资奖励。可是我们从来没有这方面的绩效考评，更别说拿虚拟的五百元。招聘公司上可能会一一罗列各式诱人的待遇，其实真的会实现的并不多

经验五

经常招聘的公司，不一定是好地方，可能还有圈套。广为人知的就是**证券、**保险，他们中有一些还是上市公司，骗起人来都是一套一套的。尤其刚毕业的大学生一定要注意这一点。

经验六

招聘人员夸夸其谈的、使用煽动性语言的，多数都是陷阱。招聘的职位一般都是销售岗位，许诺只要你能干，月薪3000、5000、10000，甚至100000都不在话下。真那么牛x，你丫怎么还每周都到人才市场招人，那么好你自己不干？

经验七

光鲜的招聘现场背后不一定是一个有发展的公司。比如2009年我刚毕业，在招聘会发现一家企业招聘现场非常热闹，招聘人员让受聘人员个个欢欣鼓舞，但两个月后，这家公司倒闭了。所以判断一个公司的实力，绝不能看招聘时的场面或者招聘人员的自我宣传。

经验八

招聘人员总会有这样的说法，你可以先进我们公司，如果无法适应或是喜欢该工作岗位，可以和你的上级领导反映，调换你喜欢的岗位。说得好像公司氛围很民主一般，其实调换工作岗位并不是件容易得事情，除非你的能力适合该岗位，并且你有一个开明懂得赏识人才的领导。