从新人晋级为领导，就算赢了吗？未必！日后更大的挑战还在前面等着你。
你升职了，从被人指挥的地位变成了指挥别人的地位，自然免不了受到昔日里一帮同事的赞誉。不过，当你高兴和激动过后，你就会隐隐地意识到：当一个上司的下属不容易，但当一群下属的上司更不容易。
尤其是作为一个新手上司，你面临的第一关，就是威信的挑战。虽然地位上你是上去了，但不见得昔日里与你平起平坐的那帮同事会打心眼里服从你、认可你。人总是有惯性的，在很多人眼里，你还是从前的你。
若是这样，情况就糟了。作为一个上司，你没法赢得下属的尊重，那就等于失败了一半！不过，面对着那些熟面孔，你又没法板起脸来教训。到底该如何是好？
嘿，这个时候，幽默就是最“给力”的一招！
作为一个“领军者”，别忘了，风度就是你的名片！面对下属的窃窃私语，你只需轻轻挥舞幽默的“魔法棒”，就能化腐朽为神奇，让下属们对你刮目相看！
面对下属的不服从、不尊重，欲扬先抑，便是最神奇的一招，它不仅具有精彩的幽默效果，还能最大程度地保持你的风度。更重要的是，虽然没有明伤下属的面子，但在暗地里，给了不够尊重你的下属最有力的一击！
欲扬先抑的魔法
程前是一个典型的“凤凰男”。他从小生活在偏远的农村，干着农活长大。程前清楚，读书是自己唯一的出路。一路从重点中学、重点大学走来，程前凭着自己的实力，终于在大城市谋取了一份不错的工作。
程前每个月把工资的大部分都寄给家里供养弟弟妹妹读书，自己的生活非常拮据。饭，吃的是食堂的大锅饭；衣服，穿的是几年前的旧衣服。至于娱乐活动什么的，但凡花钱多的，程前都婉言谢绝。
这年冬天，程前的命运出现了一次不小的转机：因为工作能力突出，他被提拔为分公司的经理！接受了昔日同事看似亲热的一番奉承和践行酒后，程前踏上了从总部赶赴分公司所在城市的火车。
火车上，程前选择了最便宜的硬座。一个式样过时的皮箱里，装着他忍痛买下的5000元一套的新西装。尽管他很节俭，但还是知道，职场是个突显专业和职业的地方，如果穿得太差，可能第一眼就得不到别人的尊重。更何况，现在自己的身份还是分公司经理。
不过，在还没正式赴任前，程前在火车上还是保持了一贯的朴素：灰色旧夹克，洗得泛白的牛仔裤，颜色早已不再鲜艳的运动鞋。
途中，一帮年轻人上车了。他们一进来就坐到了程前的对面，一路上高谈阔论，意气风发。突然间，对面的一个人惊叫起来：“哎哟，你不就是程前嘛！”
程前被吓了一跳，仔细一看，那人居然是自己从前在总部的同事，后来因为工作懒散，被调到了分公司。现在，程前就是他的顶头上司。而和那个人在一起的其他几人，也都是分公司里的同事，或者说，是程前的新下属。
气氛变得有些尴尬起来。几个偶遇的新下属表面上和程前说着一些客套话和奉承话，私下里却偷偷打量起了他那身破旧的衣服。有几个人，甚至交换了一下眼色，脸上似乎写着：不会吧？这个“土老冒”就是新调来的上司？
程前并没有惊慌。他镇定地取出一份英文原版杂志，认认真真地读了起来。
对面那几人定睛一看，竟都把头偏过去偷笑了起来。原来，程前居然将杂志拿倒了！
这个年代，居然还有人把英语杂志拿倒，那几人越发觉得程前没有水平了。
这时，程前突然用一口纯正的美式英语清晰地说道：“英语这种东西，要是不倒着看，简直太‘小儿科’了！”
听完后，那几人全都瞠目结舌，车厢里其他看热闹的人也都被逗得哈哈大笑起来。程前的旧同事不好意思地解释道：“程前以前在总部，可是出了名的英语通呢！不但过了专业八级，还出国跟很多客户打过交道！”
一时间，所有人都对程前刮目相看，不敢再瞧不起他了。
这里的几个新下属，是典型的“势利眼”。如果是素不相识的人，走开便可，但偏偏那几个人又是程前的新下属。
在这种情况下，如果程前不主动找个法子摘下他们的“有色眼镜”，那么在以后的工作中，这些人势必会不服从他。
于是，程前想到了运用欲扬先抑的幽默魔法，给了这些“势利眼们”最有力的回击！
这种“战术”是高明的：先故意拿反杂志自我贬低，给对方留下口实，其实是欲擒故纵，最后抖出“包袱”的时候，既能让旁观者哄然大笑，又可以利用对比，把自己的位置抬高，让之前轻视自己的人不敢再有所怠慢。
程前的做法告诉我们：作为一个聪明的新上司，如果遇到下属的轻视和怠慢，不妨故意装作不知道，再运用欲扬先抑的幽默技巧，引起对方的误会，让对方更为得意，最后趁其不备说出真相，便能让其大惊的同时也心服口服。
欲扬先抑，就是所谓的“收得拢，放得开”，它夸张的对比效果会令人捧腹大笑，更令人刮目相看！
“欲扬先抑”虽然好用，但如果用得不好，也会适得其反。尤其需要注意的是：先“抑”的这个“抑”，必须有分寸，最好是故意引起对方误会，而万不可真的自揭老底，献丑于众人面前。
总之，赢得尊重，就是赢得领导力的第一步。而懂得适度地用幽默来赢得下属的尊重，又是作为领导不可多得的魅力所在。 一时间，所有人都对程前刮目相看，不敢再瞧不起他了。
这里的几个新下属，是典型的“势利眼”。如果是素不相识的人，走开便可，但偏偏那几个人又是程前的新下属。
在这种情况下，如果程前不主动找个法子摘下他们的“有色眼镜”，那么在以后的工作中，这些人势必会不服从他。
于是，程前想到了运用欲扬先抑的幽默魔法，给了这些“势利眼们”最有力的回击！
这种“战术”是高明的：先故意拿反杂志自我贬低，给对方留下口实，其实是欲擒故纵，最后抖出“包袱”的时候，既能让旁观者哄然大笑，又可以利用对比，把自己的位置抬高，让之前轻视自己的人不敢再有所怠慢。
程前的做法告诉我们：作为一个聪明的新上司，如果遇到下属的轻视和怠慢，不妨故意装作不知道，再运用欲扬先抑的幽默技巧，引起对方的误会，让对方更为得意，最后趁其不备说出真相，便能让其大惊的同时也心服口服。
欲扬先抑，就是所谓的“收得拢，放得开”，它夸张的对比效果会令人捧腹大笑，更令人刮目相看！
“欲扬先抑”虽然好用，但如果用得不好，也会适得其反。尤其需要注意的是：先“抑”的这个“抑”，必须有分寸，最好是故意引起对方误会，而万不可真的自揭老底，献丑于众人面前。
总之，赢得尊重，就是赢得领导力的第一步。而懂得适度地用幽默来赢得下属的尊重，又是作为领导不可多得的魅力所在。
