1、首先，正确地认知自身条件

所谓认知就是要求对自身条件有个全面地把握，包括自己所学专业、自己的兴趣点、自己的性格类型、自己的能力等要素，这些是决定我们求什么样的职、能胜任什么样的工作等最根本的东西。首先要的就是“知己”。

比如性格的内外型可以影响招聘人对人员的选择。外向型的人更容易被销售类工作接受；而内向型更容易被管理类、学术类的工作认可；善于交际的人会被公关类业务接纳。

能力的表现首先于自身的肯定。当对自己有了基本、正确地把握之后，容易在选择职业、工种方面确定自己的方向，同时也比较容易在求职过程中突出自身的优势。

2、确定工作是手段、方式而非目的的观念

这个观念是一个容易被忽视的，进而影响我们心态的因素。现在太多的人往往陷于为工作而找工作的思想认识误区，而没有正确地将工作与自身的条件、自身的价值观更好地结合在一起。

当把工作界定为我们实现个人价值的一种方式和手段时，我们会超脱工作对我们的限定和压迫，从而使我们对工作有个全新的认识，而且这种认识是站在另一个自身要求的角度的认识。这种认识可以让我们知道是我们凭借自己的工作索取我们想要的东西：比如经验、经历、能力培养。当然工作给我们带来的一个重要的，也是基本的东西——工资和收入，但当有这种认识后，我们对工作的看法会有所改变，那就是除了工资收入，工作是我们自己做主，因为我们对工作的付出是为了除工资收入之外，还要经验、经历和能力的培养。我们要主动地去经营我们的工作，从求职开始。

3、正确地评定自己所处的外在条件

在做到“知己”的基础上，我们还需要做到“知彼”，这就是正确地评定自己所处的外在条件。

正确地评定外在因素包括行业、专业的现实、自己家庭能提供的条件。这些因素影响我们的求职方向。现在求职不能总是天遂人愿了，往往决定因素在于这些外在因素，这是哲学的悖理，但恰恰是一个现实。“吃皇粮”的公务员是目前求职大军中奋争的一个方向、“专业对口”显得是“美好心愿”，都要求对我们一些可控的外在条件进行梳理。

现在学校的教育已经不能提供根本求职决胜条件了。专业知识不再是求职首要的条件，往往实习经验、其他技能、家庭社会关系、经济条件反而在求职中起到比较重要的决定作用。在求职中具备平和与认真的心态时，认真分析现有条件、结合自身的兴趣等因素，更容易胜出。

正确求职的心态有哪些？

1、平和的心态

平和心态不仅是对求职、就职失败的情况来说，对求职、就职相对比较成功是也应具备的。当然在失败时有这种完好的心态会有好的功效，可以让我们不至于丧失斗志，容易使我们度过苦闷的时段。同样在求职、就职相对、比较成功时，有一份平和的心态也可以使我们再接再厉，充分打好自己实践工作的基底，丰富工作经验，更好地学习别人成功的经理，让自己在更好的平台取得更好的成绩。

2、从小做起的心态

现在太多的人好大喜功，容易羡慕高工资、高待遇、好环境的工作，于是当自己不得不面对低工资、低待遇、强度大的工作环境时，有一百个不情愿，心理上抵触，工作上不努力，甚至看不上这些工作，也不愿去面对、认真地应聘。实际上这些工作看上去是小工作，其实最能锻炼人，尤其是做销售的基础工作。没有基层工作经验 ，往往真正独挡一面时会顾此失彼。工作的内容是不同的，但都是丰富我们各种能力的途径。

3、重视的心态

重视的心态是要求认真面对每一份工作。在求职过程中，我们应认真分析自己的优势，找出自己的兴趣点，能让自己快乐地接受这份工作。就职过程中认真对待这份工作经理，尽力提高自己各种工作能力，包括组织能力、协调能力、谈判能力，甚至简单的语言表达能力和交际能力。认真总结工作的得与失，为我们及早胜任下一个工作做好准备、积累工作。

4、价值体现的心态

工作不同于求学，工作在于体现出自己的价值。通俗地说工作是为了挣得一份工资，从需求理论上说，他是人需求最高层次。任何工作都需要人来做，而一个人在某一时段、某一行业找到的工作都能体现自己的价值，只是大小的差别。当基于自己的经历、经验以及现实的需求，自己的价值是变化的，工作也是可以变化的。