●压迫式提问

压迫式提问是指面试官询问一些让求职者感到有心理压力或不好回答的问题，故意制造紧张的气氛，给求职者一定压力。面试官通过观察求职者在压力情况下的反应，考察其反应能力、自制力、情绪稳定性、心理承受能力等。

那么，你该如何应对压迫式提问呢？先让我们看一个示例。

应对压迫式提问，你需要做到以下几点：

■保持冷静，坦然应对。记住，你遇到的难题很可能是面试官故意为之。

■表现出自信，不回避问题，用积极的方式正面回答。

■多举例，用事实来证明自己的实力。

■不能因为面试官的"刁难"而抱怨或发怒。

●应变式提问

你知道美国有多少辆自行车吗？--这不是脑筋急转弯，而是微软公司的一道面试题目。

类似于微软公司这样的面试题被称为应变式问题。应变式提问是指面试官提出一些有难度的问题让求职者分析和回答，以此来考察求职者的逻辑思维能力、分析和解决问题能力、临场反应能力以及创造力等。

应对这类提问的正确做法是：

■不要慌张，冷静思考；

■快速反应，不要长时间沉默；

■运用发散性思维分析问题，有逻辑地表述自己的观点；

■没有绝对的正确答案，但要自圆其说。面试官主要看答题的思路而不是答案的正确性。