随着求职高峰的到来，招聘市场也迎来“跳槽”高峰。在近期举行的2013成都春季特大型人才招聘会暨中高级人才洽谈会上，1000多家企业提供超过3.5万个岗位，吸引了8.3万人次求职者，其中不少是准备跳槽的在职人士，或是先辞掉工作再专心跳槽的“裸辞”族，甚至有高薪白领也加入到“跳槽大军”。

企业涨薪应对节后“跳槽”热

11时许，位于成都世纪城新国际会展中心7、8、9号馆的招聘现场早已人头攒动。招聘单位涵盖电子信息、机械、食品、医药等众多领域。记者在现场看到，与以往招聘会上多青涩、稚气的面孔不同，本次招聘会身着职业装的职场老手占了大多数。

赵靓毕业两年，大学时学的是工商管理，目前在成都一家企业做市场营销。为什么想跳槽？“刚毕业的时候工作不好找，找个企业就先干着，现在慢慢发现自己在这家公司发展空间不大，而且工资待遇也很一般。”赵靓坦言，现在有了两年工作经验，有能力找到一家规模更大、有发展前景的公司。

记者发现，招聘单位提供的工作岗位大多数都要求有2到3年工作经验，开出的薪资也有所提高。一家金融服务公司招聘电话销售坐席，月薪4000元以上。该公司招聘工作人员称以前月工资只有3000多，过完年有些员工离开了，因此涨薪招揽人才才不至于影响公司业务。

成都人才市场有关负责人介绍，在年终奖发放完毕后，很多职场人士常以此为节点选择跳槽，而有两三年工作经验的选择跳槽的比较多。

成都机会多 外地人才“回流”

在此次招聘会现场，记者看到不少从外地“回流”成都的高薪跳槽者，他们多为公司的高层管理人员、技术人员或高薪白领。

过完春节，30岁的钟辉决定留在成都寻找机会。2005年在西安参加招聘会后去了广东一家贸易公司，在广州一呆就是7年多。钟辉现在是这家企业的区域负责人，月薪过万。之前承接众多驻外项目，经常出国。

由于父母、女朋友都在成都，钟辉趁春节长假，特意回成都来找“下家”。“不仅仅因为是成都人，还因为成都这些年发展也特别迅速，很多外资企业纷纷入驻，而且更加国际化，自己的外语特长能够发挥作用。”

钟辉向一家中外合资企业投了简历，得知他是成都人，工作人员用成都话与他交流起来。据这家企业招聘工作人员介绍，昨天收到的简历中有近一半是有外地工作经验的。

看重未来 甘当“裸辞”族

除了在职者“骑驴找马”外，记者还发现“跳槽大军”中有不少先辞职后找工作的“裸辞”一族。来自绵阳的80后刘旭之前在一家企业做广告设计，春节前果断辞了工。“在原先的公司已做到了中层，待遇还过得去，但我的很多想法和公司经营理念有出入。”元宵节后，刘旭来到成都，准备今后在这里发展。

针对年后出现“跳槽高峰”现象，成都人才市场有关负责人提醒广大求职者，刚刚毕业、工作时间不到一年的，不适合跳槽，有些企业更希望招到工作经历相对单纯一些的求职者，频繁跳槽过的往往不被看好。

本次招聘会今天继续举行，今天有900多家招聘单位提供近3万个岗位。