DB公司实行管理培训生项目，招些没有经验的新人进来，分到销售部门让"师兄"带。每个部门都不愿意接收新人，推三阻四，但终归是有人躲不过"遭遇新人"的厄运。张凯作为销售部小区经理，公司分新人给他，他不敢不接，接了之后就向拉拉诉苦：新人很难调教啊，不但难调教，你还得处处容着她--什么都不会，还整天一副天真无邪的样子。

拉拉刚开始还觉得，教新人不至于把人难成这样吧？有什么难的，多交流，多沟通不就完了。但是，等她找到那个叫周子瑜的新人长谈才发现，原来教新人真的很辛苦；同时，新人周子瑜让拉拉感受到了新人们共有的特点--心高气傲。

当杜拉拉问周子瑜喜不喜欢销售这个行业时，周子瑜的回答很直接也很自负，她说，能接受，但是来DB可不是为了当销售，是为了明年转到市场部工作，否则是不会来的。

这话乍一听没啥毛病，但仔细想想却很雷人。

想想看，此前在DB公司内部参与小区经理竞选的销售代表，哪个不是在DB服务了七八年甚至十来年？哪个不是销售方面的精英？多少年过去了，不是照样做着销售工作，有几个转入市场部工作的？再说杜拉拉本人，她是在经历了民营企业和港台企业近四年的洗礼之后，才在DB谋了一个销售助理的职位，就这还把她高兴得不行。拉拉这么聪明，这么努力，也是干了两年多，才上升为行政主管的。而这个周子瑜，一个刚从学校里走出来的大学毕业生，凭什么刚工作一年，就要进这500强企业的市场部？正如杜拉拉在心里嘀咕的，手上的工作做得那么糟糕，明年有没有轮岗的机会还是回事儿呢，想得倒还挺长远。

张凯告诉拉拉，周子瑜虽然已经有了两个月的销售经验，但是对于企业来说她并不"值钱"；真正"值钱"的时候，是在她一年之后，已经掌握了很多专业的知识和能力，并且真正"懂事"了。张凯用了"懂事"这个词，他说的"懂事"，是指周子瑜到时不再像现在这么天真、自负、心高气傲。

新人普遍浮躁，职场普遍经不起浮躁。初出茅庐的小姑娘、小伙子常常是眼高手低，小事看不到眼里，大事又做不来。有些女大学生在大公司里做文秘或者前台，除了完成工作以外，还会被安排端茶、倒水，擦桌子、扫地，结果她们"义愤填膺"地说自己是来当文秘的，不是来当保洁员的，而后甩甩头发递交了辞呈。

你是一个职场新人，刚刚走上工作岗位，你一定要了解一条职场潜规则：职场新人最忌讳心高气傲。如果你是一个心高气傲的新人，那你将会为此吃很多苦，流很多泪。

孙琳是北京某大学中文系的才女，一进杂志社就得到了社长的赏识，被安排在很重要的版块做编辑。特殊的待遇和上级的不断夸奖，让孙琳像坐上了热气球一样，慢悠悠地飘了起来。刚开始时，她对手上的工作还有几分重视，渐渐地，她觉得自己这么有才气，这么有思想，做个小编辑是大材小用了。

孙琳开始对同事们呼来唤去，好像自己是老板一样；对上级交代的工作，也不再认真对待，总是敷衍了事；等她在工作中遇到困难的时候，又不屑于向同事们请教（在她看来，自己是个名校的才女，怎么能向普通学校出来的人请教呢）。于是，她的工作有了失误，主编把她叫到办公室谈话。在学校的时候，她可是被无数男生捧着的校花啊，怎么能受得了主编一通严厉的批评？她觉得这些小事本来就不该自己负责，现在出现了错误，又怪到自己头上，她当时就哭成了泪人，冲出主编的办公室，回家一头扎到床上。

没过几天，孙琳递上了辞呈。她本以为社长会因爱惜自己的才华，而出面调解，并让主编跟自己道歉，没想到，社长跟她做了简单沟通后，痛快地在那份辞呈上签了字。

孙琳开始找工作，并且频繁地换工作。对当前工作和待遇的不满意，对领导的看不惯，对公司制度的愤怒，不是"炒"人，就是被"炒"。半年过去了，那些在学校里长相平平、表现平平的女生都找到了稳定的工作，并纷纷转正，孙琳却还在为没有一份"好工作"而发愁。

职场新人久久不能安下来，往往是因为他们不够"懂事"，说白了，就是他们不知道自己到底"几斤几两"。有些人总以为自己一毕业就能干一番大事，或者在公司里任一个很重要的职位，当个主管或者经理啥的。还有的年轻人，总以为钱是很好挣的，一旦待遇低了，职位低了，他们就会由失望到后悔，然后由后悔到愤怒，直到从一个虚心好学、积极上进的年轻人变成一个好高骛远、心高气傲的"理想主义者"。

身在职场，你要清楚一件事，如果心高气傲的火焰盖过你的才华，就没有人愿意理你了。钱不是那么好挣的，职位也不是那么好混的，你必须在看到自己的优点的同时也看到自己的缺点。所有的新人都是从最基层的工作做起的，就算是总裁，在他初入职场的时候，也只是一个小员工。

杜拉拉告诉你

初入职场的新人，要想顺利度过适应期，从知识青年变身职业人，不但要有一身本领和聪明的大脑，还要有平和的心态：待人处事要不卑不亢，从容自若，要学会礼貌待人，虚心求教。

正视自己的价值，即使自己真的很"值钱"，也要搞清楚状况。心高气傲会让你变成职场舞台上的小丑--作为主角的职位魔术师，永远都是那么彬彬有礼，平和大方。