当下不少职场人由于性格或者别的因素，一言不合就跳槽，导致每份工作都干不长久久。然而这种一时爽的频繁跳槽是要付出代价的，比如没有企业敢用你。

刚步入职场的前一两年或许还可以由着性子来，一旦过了新鲜期，你的频繁跳槽就会被打上“不稳定”的标签。不稳定的员工没多少企业喜欢，总不能招一个随时会爆掉的“炸弹”。就算因为战略因素一时将这种不稳定因素招进来顶缸，一旦缓过劲来还是会被换掉。

所以年轻人不要老想着跳槽，要有职业规划，在职场混不是没头苍蝇，更不是想一出是一出，更何况有多少时间供你挥霍呢？当你“满足”一些因素的时候，别说离职，公司都会主动撵你。

1.没有价值且不懂升值

价值决定存在，员工对于公司的价值就是能创造利益，当你无法为老板创造利润，或者替代性强的时候，就算你对公司“忠心耿耿”，企业领导也会把你这样的“蛀虫”清理掉。

职场人在找工作的时候，不知道有没有详细看过招聘信息，不少工作除了岗位职责这样的要求外，还有年龄要求。什么22岁到30岁，当你超过了这个年龄，哪怕你对目前的岗位很熟练，也有可能被清除。因为你老了，精力下降，比不上年轻人，但由于养家或者工龄要的薪水却比年轻人多得多，企业为了节省成本，只能……当然也有的职场人是越老越吃香，那是因为他们的价值随着年龄的增长而不断增值。

3.道德有问题

公司除了看重员工的工作能力，还有一个要素就是道德。关于道德因素要涉及到很多，比如以权谋私，中饱私囊，不尊重同事，蔑视企业管理，甚至为了私利勾结外部做有损公司利益的事情等等。当一个员工具备以上这些特质，能力越大对企业的损害也就越大，一旦被发现必然会被清楚。

3.没有人缘

人缘涉及到的是人际交往能力，在职场当然要做一个有道德的，还要有优秀的工作能力的人，但仅凭这些并不够，还需要有一定的人际交往能力。

哪怕是技术员好不好，任何工作都需要交流。不仅是思想上的碰撞，不仅仅是工作方面的交流，还有人情方面的来往。比如两个能力差不多的职场人，一个每天到了公司只知埋头工作，从不与人交流；另一个除了每天完成固定工作外，与同事领导保持良好的关系。那么一旦公司要裁员，谁容易被开，答案已经很明显了。

人们为什么要混迹职场，无外乎两个因素，即生计和理想的实现。但不管哪个，想要实现都要遵守一定的规则，不能率性而为。