日前，成都市召开的国家中心城市产业发展大会上“放大招”：推出“蓉漂”计划、改革人才落户制度、实施人才安居工程、推行人才绿卡制度，7日，成都首批13个“蓉漂”计划青年人才驿站授牌，标志着成都“蓉漂”计划·青年人才驿站工程正式拉开帷幕，即日起，来蓉应聘的本科及以上学历应届毕业生可申请7日以内免费住宿。

2017年夏季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争情况，关注中国劳动力市场的白领供求状况，数据显示，2017年第二季度全国职场竞争指数持续回落，平均35.8人竞争一个岗位，新一线城市就业市场火爆，成都西安跻身求职者最热衷十大城市。

“新一线”城市呈现崛起态势 “蓉漂”将成为热门词汇

通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，截至6月底，2017年夏季求职期全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为35.8，这意味着在全国范围内平均每35.8人竞争一个岗位。

通过与之前4个季度的数据对比可以发现，2017年夏季的竞争指数有所回落，全国求职市场竞争激烈的态势有所缓解。一方面是因为人口红利逐渐消失，劳动力供应量在减少，求职者与职位数量之间出现新的供需格局;另一方面，求职者的求职心态发生转变，随着90后一代自我主张强烈的人群进入职场，工作对于他们来讲不再是谋生手段，更在意在工作中的体验，因此，当前求职者求职心态更谨慎，大量海投简历的现象在减少。

在监测的全国37个主要城市中，2017年夏季求职期北京的竞争指数依然稳居第一位，深圳的竞争指数依然排名第二位，上海的竞争指数超过成都排名第三，全国37个主要城市的平均薪酬为7376元，环比首次下滑，微型企业薪酬环比下降31%， 创业公司高薪抢人成昨日回忆。

并且，今年起，“新一线”城市呈现崛起态势，在《第一财经周刊》公开的15个“新一线”城市中，成都、南京、西安等十个“新一线”出台人才优惠政策，给钱、给房、给户口，人才争夺战打响后，加上“新一线”本身的城市魅力，与发展趋于饱和的一线城市形成对比，有效的吸引了人才流入。2017夏季竞争榜单中，成都、沈阳、大连、西安等“新一线”城市登录前十。

2017年夏季全国需求最旺盛的十个行业

据监测结果，2017年夏季对人才的需求量最多的依然是互联网、电子商务行业，其次是房地产、建筑、建材、工程行业，教育、培训、院校行业超过基金、证券、期货、投资行业，排在需求最多的行业中第三位。

而2017年夏季全国竞争最激烈的十个行业为：通信、电信运营、增值服务跃升第一位

超过网络游戏，航空、航天研究与制造行业以49.9的竞争指数排名第三位。与上一季度的竞争指数相比，各个行业的竞争指数均有所下降，排名也有所变动，通信、电信运营、增值服务排名继续上升而房地产、建筑、建材、工程的就业竞争激烈程度从上一季度的第二位降为第五位。此外，计算机硬件行业的竞争指数排名有所上升。

从不同规模企业的竞争指数来看，规模在1000-9999人的大型企业竞争指数最高，为42.5，其次是规模在500-999人的中型企业，竞争指数为40.5。规模在100人以下的小微型企业以及万人以上超大型企业的竞争指数较低。不同规模企业的竞争指数分布比较稳定，微型企业由于雇主品牌的知名度较低、培训、福利等保障不及其它规模企业，对求职者的吸引力相对不足，职位竞争的激烈程度比较低。超大型企业的人才需求也比较多，供需较为平衡，竞争也不太激烈。