上周末，和朋友在咖啡厅小聚。在我们闲聊时，坐在我后面的两个美女说的话题引起了我的注意——“90后真的太不靠谱了！”

作为80后的我，现在正是带了一群90后的年轻人在创业中，没觉得90后不靠谱。于是我继续听她们的对话........

-A：“我们公司一个月3000的工资招了个90后应届毕业生，上个月做了父亲节活动，活动前后两天需要布置现场，于是我让他加了两天班，结果这个90后在活动当天就说不干了，活动还没做完就走了，说加班太累了，工资都没要。我当时气得要死，90后太不靠谱了！”

-B：“你还真别说，我朋友在一家策划公司当行政主管，前台是一个90后小姑娘，那天前台妹子不小心放了一个推销的人进来，朋友语气有点重地凶了她一下，结果这个小姑娘不来了，90后太矫情了！”

-A：“现在的90后真难管！一点职场礼貌都没有！真的没办法沟通，很多工作都没办法顺利开展”

90后不靠谱？矫情？难管？

听他们说完，当时实在忍不住想回头说一句：就你们这种管理水平，工作没办法开展都是活该。不要把这个锅甩给90后！！

同样是80后的管理层，我想说，职场上有很多90后是很牛逼的，其实并不是90后不行，是你的管理理念不行。

小编有两点建议，分享给大家：

01 不要一边画大饼，一边剥削员工

在职场中，该谈钱的时候，还是得谈。加班了，就给加班费，项目成了，就给提成。90后说话直接，不要跟他们谈愿景画大饼，钱一定要到位。

之前听一个刚毕业的妹子说，部门经理突然给她安排了一个项目PPT，这个方案需要再半个月内赶出来，于是这个刚毕业的妹子常常加班到10点多才打车回家，经理原本说可以报销车费。结果项目拿下来了，妹子跟经理说起报销的事情，经理竟然说：年轻人，不要计较这些，你看看你这半个月提升，是金钱没办法给你的。

剥削员工，看起来省了，其实是最愚蠢的行为，如果员工只要离职，还得重新招聘再培养。

02 不要吝啬夸奖

在职场中，要认同90后的能力，让他们有一定的成就感。

可能有的老板可能会说：现在的年轻人，什么工作经验都没有，要求还很高。现在的年轻人在怎么越来越自恋了？

事实上，90后看起来很强大很自恋，其实他们内心也有自卑的一面，很可能每天都会经历一次自我否定，但是这也会成为他们在职场竞争中的动力。

所以，如果他们做出了贡献，请及时给予他们肯定以及鼓励，这样，你会慢慢发现，他们总是在给你惊喜。

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