从外部环境的因素来分析，我们可以看到如下的这些因素：

一：GDP高涨的时期

古语云：“君子谋时而动，顺势而为”。意思是说，聪明有远见的人会准备好在合适的时候，做出行动，顺着当时的形势，做出判断，再有所作为。

经济处于超速发展的态势下，很多企业都有相对激进的发展计划，对人才的需求很旺盛，而经济不景气的时候，企业只有通过裁员、减薪来渡过危机，在招聘上自然不会放开手脚了。

二：行业景气时期

每个行业都有自己的特点，有自己的发展周期，因此，不同行业的从业人员在跳槽时，也要关注本行业的发展，不能只看总体经济情况。

三：人才市场景气时期

跳槽找工作虽然是个人行为，但这么多人一起行动，还是会形成一些规律，人才市场每年都会在不同的时期形成跳槽的高峰与低谷，在高峰时跳槽，机会自然多一些。如每年的春节前后都是最佳的跳槽时节。

四：公司业绩最佳时期

所谓“见好就收，急流勇退”，公司业绩好的时候，员工的身价也跟着水涨船高，变得有价值。跳槽时有比较好的薪酬谈判条件，可以得到比较高的待遇。

五：在同一公司工作3年以上

人才成长是有规律的，到一个企业工作，都会与企业存在磨合期，1年的时候刚磨合好，1－3年正是出成绩的时候，这3年个人在企业创造力、工作热情最高。再继续工作下去，个人与企业双方都会发现新思路、新方法在减少，于是，工作的创新能力与热情都会不断下降。

六：个人业绩最佳时期

在企业干出了突出业绩，写在简历中，绝对成为吸引新公司的“亮点”，在跳槽时对职位谈判、薪酬谈判都很有利。一旦业绩成为昨日黄花，就无法再提起，“好汉不提当年勇”，人家可看的是你现在。

七：中初级岗位在35岁之前，高层岗位在45岁之前

据一份调查显示，在网上找工作，准备跳槽的“白领”中，“35岁以下”的占91.14％，也就是说：超过9成跳槽者年龄在35岁以下。

当然进入高层管理情况就不同了，他们跳槽通常也是通过猎头公司来操作，年龄可以再放大一些。

八：遇到 “贵人”

跳槽过程中如果遇到“贵人”帮助则是可遇不可求的事情。“贵人”就是认可你，愿意帮助你，也能够帮助你的人。“贵人”的帮助会使你找到更好的职业机会，迈上更高的职业阶梯。

综上所述，跳槽的最佳时机是：外部市场大趋势及个人职业生涯规划形成的共振点，就好比炒股的时候，正赶上大牛市，个股的题材又绝佳，股价没有不涨的道理。也就是说：当所有这些于你跳槽有利的“星星”排成一列，就形成了“八星连珠”的盛景，何愁跳槽不成功呢？