春节刚过，不少职场人虽然已经回到工作岗位，但是工作状态却完全没有恢复过来，另外一些则索性跳槽挪窝，准备在新年里重新出发。大量企业都出现用工荒，招聘工作也出现了难得的“僧少粥多”的情形。对于所有求职者来说，这其实是求职的好时机。
1、职位数供大于求
企业HR单小姐表示，最近公司出现了巨大的人才缺口。“春节过后，公司计划要在上海开五家连锁店，需要一批管理经营人才的**，但是在人才库中找到合适的人选，对方也总是无法及时到位。”为了提高招聘的效率，初七那天，她带着公司的展板去参加了一场招聘会，结果等了一个上午，只收到寥寥十余份简历。“春节刚过，不少求职者的求职热情显然被过节的气氛冲淡。平时人头攒动的招聘会场面，现在只有在火车站才看得到。”单小姐很发愁，因为招不到足够数量的新员工，公司原定春节后就要展开的连锁计划可能就此延迟。
据了解，近来不少招工企业频频出招，不仅涨工资、加奖金，甚至在与求职者洽谈应聘职位时也好商好量，但即便如此招聘情况依然不乐观，供大于求的现象明显。进入2月份以来，不少企业增加招聘的岗位和数量，但是应聘者数量却在呈几何数下降，招聘效率与去年10月的黄金期相比大大降低。
针对这样的情况，业内人士提醒，目前相对来说求职人数少、竞争也小。一方面，随着金融危机影响的消退，某些行业迎来一波业务量的小高潮，人手紧缺；另一方面，春节的假期效应也让大部分求职者的心态发生着微妙的变化，求职者不妨尝试在这段时间中，稍加留意相关求职信息。
2、成功率大大提高
这段时间中，确实有不少求职者抓住好时机，顺利找到了理想的工作。陈琼是沪上某家大型企业的财务，工作近5年积累了不少实战经验，但一直受制于企业的体制，无法得到晋升。这两天，她抱着试试看的心情，通过招聘网站，向一家上市公司投递了简历，没想到很快得到了回复。经过一天两轮面试，陈琼很快拿到录取通知书。“这家公司是行业内的龙头企业之一，能够跳槽过去，还上升一个职级，简直像做梦一样！”她认为，唯一能够解释这场梦境的理由就是“选对了求职时机”。
“最近求职的那些人真的很聪明。”企业招聘专员艾丽表示，平时挑选候选人时，HR筛选的简历，少则几十，多则几百，甚至上千，最终那个成功者可谓“万里挑一”。但现在，连续一星期收到的简历可能也不及平时一天的多，那么求职者成功的机会也就大大增加了。“如果求职者足够优秀，那么脱颖而出的可能性就更高了。”艾小姐认为，如果求职者能够及时根据人才市场的特征转换求职思路，必定能够另辟蹊径，有所作为。
3、时段佳机不可失
专家认为，与3月的黄金求职期相比，如今这段时间可谓机不可失。
虽然离3月只有一周的时间，但目前“用人荒”已经在餐饮、加工、快速消费品等行业显现出来。某家快消品销售公司的招聘负责人透露，春节期间，员工过年的过年，辞职的辞职，人员流失现象非常严重，因此目前需要大量招聘新手。“人手不够，马上又要进入销售旺季，只要有相关的工作经验、能够马上到岗，我们就要！”这名负责人表示，如果这类职位到3月份还有补招计划，那么随着应聘者人数的增加，工作年限、经验等相关要求也会有一定上浮。“按照往年的惯例，3月份招聘时，起码要求有3至5年的工作经验才行。”
专家认为，七天长假对奋战在求职道路和工作岗位的人而言，的确是最好的一次调节过渡，因此大多数求职者都抱着安心过完春节，待3月份再找工作的念头，“不过大家都这么想，3月份的人才市场自然会非常火爆，与现在相比，成功的几率就会低很多。”专家建议求职者在这段时间内，可以进行自我评估，调整对岗位、薪水的期望值，尝试多投几份简历，切不可错过这段招聘时间。“尤其对那些经验不多的求职者而言，可以趁这段时间广泛寻找就业机会，同时也是一段用来增强应试能力的好时机。”
4年后仨月 “白领”抢先虎年“第一跳”
“你年薪多少啊？”“最近公司有没有给你加薪啊？”春节走亲访友，薪酬这个最不透明，最敏感的因素似乎成了老生常谈、不可回避的话题。采访中，60%的求职者是打算在年后三个月内跳槽的，跳槽的主要原因是出于对原有薪水的不满。尤其是面对越来越大的生存压力，高薪更是求职者孜孜不倦的追求。
案例1
虎年伊始，许多人已打定主意开始“跳槽”，给自己的职业生涯来一次彻头彻尾的大变革。在默默完成工作交接之后，小彭向公司递交了辞职报告。“年终奖”已经到手，现有工作处在止步不前的状况，而新一年的工作还没完全展开，此时不跳，更待何时？
分析
像小彭这样在春节之后跳槽的“白骨精”（白领、骨干、精英）不在少数，年后的前三个月更是被戏称为“跳槽月”。员工跳槽的原因多种多样，记者调查中，“出于个人职业发展考虑”而跳槽的占了第一位：“对原公司薪资福利不满意”是跳槽的第二大动因；而“对公司发展前景不满意”、“原公司没有足够的学习和培训机会”，是引发个人跳槽的第三、第四大因素。
案例2
翁女士毕业后进入大兴区黄村某企业做行政助理，因为从事的是行政类事务，所以平时还涉及到和公司各个部门进行接触。其实翁女士并不想从事这样的职位，因为感觉没什么发展前景。但由于待遇不错，环境也还可以，所以虽然发展局限，她还是忍了下来。可是，随着年龄的增长，她发现自己走入了一个怪圈，工作性质基本已经定型，无法给自己带来新的能力和空间。薪水也没有上涨的可能。随着竞争力越来越低，她感到压力越来越大，想跳出来又不知道谋求什么职业。翁女士告诉记者，为了能够得到高职高薪，在春节长假期间，她在走亲串友之余，仍不时的上网浏览、关注职场信息。陆陆续续的投递了一些简历，基本上没有回音。后来翁女士听朋友的见解，根据以往工作经验和自身能力，决定在自己企业内部实行转岗，向人力资源方向发展。在经过精心的策划和充分准备下，她向部门经理申请转职，一举成功。做到人力资源助理，她不但进入了企业的关键岗位使薪水翻了一番，还拓宽了职业发展空间，一举两得。
喜气洋洋的春节气氛还没有来得及悄悄淡去，窗外的鞭炮声还在此起彼伏，记者在英才网、赶集网以及大兴区部分人才招聘市场发现：求职者们已经迈开前进的步伐，准备抢占先机，在今年的职场上能够如鱼得水，向自己期待许久的高职高薪进军。
在当今社会，薪水已经成为衡量一份工作好坏的重要指标之一，面对不断飙升的房价，物价，越来越大的开销，每个人对“高薪”二字都梦寐以求，“钱途渺茫”已然成了职场人士秘而不宣的隐痛。
分析
翁女士的成功在于重新准确定位，然后对企业核心岗位上发展的可能性进行了充分分析，提高了自己对职业的预测能力。从而成功转职，进入企业关键岗位，彻底摆脱了自己打杂工最终丧失竞争力的命运，薪水也实现跳跃式增长。
跳槽原因
5、“晒工资”引发跳槽冲动
小彭告诉记者，他有跳槽的想法已经很久了，不过让他痛下决心的却是网上的一个“晒工资”论坛。春节回家，朋友聚在一起，常常会谈到薪水的问题，看到同龄人都比自己挣得多，难免心里会不平衡。
据了解，“晒工资”是指一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光，此类论坛从前几年开始迅速在白领中流行。这些帖子的发布者把各行各业的收入、补贴等在网上一一罗列。对此，人力资源专家分析，年终奖发放，企业对过去一年的绩效考核结果等等问题都在春节过后集中体现，这些因素都成为不少人离职的导火索。
此外，春节后企业对人才需求的上升也是重要原因之一。根据中华英才网公布的调查数据，春节后21.95%的公司计划“大量招聘新人”。
跳槽得失
6、频繁跳槽与高薪无缘
虽说“跳槽不是罪”，变换工作在这个时代已是大势所趋，但绝大数求职者对跳槽表现出了慎重而理智的态度。在中华英才网，一份关于跳槽调查中显示：有49.19％的人自工作以来跳了1～2次；43.07％的人跳了2～4次；跳槽次数在4～8次的人不是很多，仅占6.37％；至于跳槽在8次以上的更是少之又少，仅有1.37％。有58.68％的求职者认为，频繁跳槽会使未来雇主对自己产生“工作无常性”的不良印象。
人力资源部刘经理表示，大多数招聘者把频繁跳槽的求职者拒之门外，在他们看来频繁跳槽只能说明个人能力有限，或者是根本不会处理人际关系。对于大学毕业生而言，工作的最初三至五年应避免盲目跳槽，因为这是一个历练基本功的时期。
东方网实习生鲁琳2月11日报道：又是一年新旧交替，选择“跳槽”还是“卧槽”？成了沪上一些知名网络社区的热点话题。
7、集思广益网友发帖论“跳槽”
“现在跳槽危险吗？”“是走还是留？”在一些沪上知名网络社区上，关于节后应该选择“跳槽”还是“卧槽”，网友纷纷发表意见。多数网友对“跳槽”持谨慎态度，他们犹豫的主要考虑是“一般公司裁员的原则是后进者先出，因为工龄短，需要赔偿的金额也少，”所以现在形势下“跳槽”很危险。网友“悍然的升”表示：“我年前有个offer，30%的工资涨幅，但想想还是算了。”
号称是“跳槽专业户”的网友“小猪”发帖说：“本来自己是准备年底跳槽给自己放个假，再找份工作的。但是现在的市场趋势不允许呀，给我的感觉是哪里都不缺人，而且有些公司还裁人，我想想还是自己在单位里坐坐稳吧。”
8、“卧槽”成主流？谨慎者越来越多
所谓“卧槽族”，网络流行语之一，大意是指那些暂时没有或不愿“跳槽”的职场人士。对此，不少网友认为，国际金融危机的冲击促使很多单位采取保守化运作，人才市场空间一定程度上被压缩了。这些因素让一些往年惯于“跳槽”的上班族们变得谨慎起来，转而求稳定，成了“卧槽族”。
“以往，很多职场人虽然早就对工作单位心存不满，但是为了年终奖也会强忍怨气，挨到年底领了钱再离开，重觅伯乐。”从事设计工作的白领丁小姐告诉记者，“但是就现在而言，还是卧槽保险点。”
东方网记者随机采访了在南京路商圈、陆家嘴商圈上班的一些白领后发现，多数人认为“卧槽”是现在比较明智的选择。
