小汤公司被收购了，新领导要裁一批人员，小汤是其中之一。双方就补偿、办手续问题，沟通的还比较顺畅，公司也痛快的结清了员工费用。离完职，小汤开始马不停蹄的找新工作。

每天疯狂投简历，有些效果。周一到周五日程全部排满，小汤出入各个写字楼，不停面试。奔波了半个多月，小汤没接到一家公司的offer。其中有些公司在面试的时候，双方相谈甚欢，薪资待遇都确定好了，结果也没等到公司的offer。小汤挨个打电话问不被录用的原因，有几家给的回复都是公司要求录用已婚已育或未婚未育人员。

后来，有家公司人事通过招聘网站信息搜索，看到了小汤的简历，工作匹配度较高，就和小汤进行了电话沟通。双方沟通都比较爽快，人事让小汤带上相关的入职资料，第二天去公司见下部门领导，然后办入职，小汤很开心。快挂电话的时候，对方问小汤结婚了吗，有孩子吗？小汤说没有孩子，丁克。对方回复领导要求已婚已育或未婚未育，已婚未育可能暂时不太合适。到手的工作就这么泡汤了，难怪小汤上火。她就想不明白，结婚不要孩子怎么了，哪条规定必须要孩子了，典型的职场歧视嘛。

现代社会，对于女性同胞来说，还是存在不公平的现象，其实这也不能完全怪用人单位。从用人单位的角度考虑，他们招员工是为了工作，为了企业的利益。已婚未育可能存在刚入职不多久就怀孕的潜在性。新员工入职后怀孕，会给用人单位带来一定的压力。

首先，怀孕和哺乳期的员工不能辞退，受法律保护。如果新员工在试用期内被发现和工作岗位不匹配，工作能力不足，而又处在孕期。用人单位只能花钱养着，束手无策。

其次，员工怀孕期间，可能会因身体不适，导致情绪和精神状态不佳，工作受影响。

另外员工生育期间，用人还需找人暂时来替补空岗，增加企业的人力成本。

综上所述，已婚未育女性在找工作的时候，向面试官明确表述自己短期有无生育计划。发动朋友圈人脉散布求职信息，做好简历，把握好自己求职的求职标准，迫不得已的时候，适当降低点。