中层职场地图第一原则：知不足。

这个很好理解，半瓶子水，本身就是不满的，晃荡起来也将将能闹个多半瓶的印象，所以无论是那个位置的中层，你都要知道自己不过是从芸芸员工中升迁上来的一个主管而已，头顶的差距还有很多，干好本职的同时，仍要保持旺盛的精力去考虑如何缩短差距，并付诸实施。你的差距更多的不是来自于与下属的对比，尽情的让下属有能力的人发挥，要学会接受下属在某些方面开始比你专业， 比你更得力，这是好现象。你的不足空间主要在上层，与高层相比你的视野、思维模式、行业经验等到底差距在哪儿，要跟谁去学习，弥补，知不足才能继续上进。

中层职场地图第二原则：晃荡起来更有冲击力。

想一下，一瓶满满的水，摇晃起来其冲击力非常有限，因为没有太多容忍的空间，一瓶底儿水，摇晃起来也非常的乏力，因为没有一定的质量。恰恰是中层，这半瓶水的状态，摇晃起来才是最有冲击力，响声最大的阶段，作为中层，你没有菜鸟的胆怯，没有高层的步步为营，你有的是精力和勇气，勇敢的发出声响，这正是你冲锋陷阵的时候，对了，你会成为立功的职场才俊，错了，在老板眼里这不过是培养一个年轻人应有的挫折。所以，晃起来，哗啦啦的发出你的力量。

中层职场地图第三原则：对下要实。

半瓶子水的下半层，是实实在在的水，是有重量的水，也是湿润的水。这是我们对下属的基本原则，在下属眼里很多中层不过是一个主管，尤其是那些曾经是你的同事，现在是你下属的人更是喜欢这么想。对下属，要给予实际的重量，没有压力轻飘飘。水的另外一个特征就是让人感受到湿润，对员工不能总干巴巴的讲工作，讲原则，也要适当给予一些友情、温情、润滑，让人感受到你真情实感的一面，工作与友谊可以兼得。还有一点，做中层，必要的时候要扮演给大家带来实惠的人，貌似一个工会主席，能够给自己的下属争取更好的条件，当然这一点要审慎，以防老板产生“到底是谁给你发工资？”这样的质问。

中层职场地图第四原则：对横要守。

在篮球运动中有一个防守原则，是要求防守队员的防守动作只能在身体的圆柱体空间内，否则有犯规嫌疑。一瓶水的横向原则也是如此，因为有容器的存在，它不会超越横向的容器范围，一旦越界那就容易引起强烈的纷争，一般情况下，以尊重对方的势力范围为首要选择，在避无可避的情况下，可以审慎的选择越界，但要承担后果，要么你被对方瓶中水兼容，要么你兼容对方。

中层职场地图第五原则：对上要容。

半瓶水的上面是空气，空气是最有包容能力的，预留这么大的空间就是让你来包容高层的。包容什么呢？压力、错误、委屈、奖励、指责，很多东西都要包容，甚至对老板的工作作风、工作习惯。空气的传导有个特点，导热能力差，老板的很多意气行为，自然可以被空气包容消化。空气对实物的阻力也有限，所以对上层的指标、任务、压力，中层必须迅速分解实施，不可全部压在自己身上，否则累死也无功。应该说，空气比水更加透明，这一点特征告诉我们，必须让老板看到你，看到你的工作、进展、看到下属的团结，乌烟瘴气的看不到，老板心里会没底，你上升的可能性就大打折扣了。