为什么？最关键的是因为他们偶发性的行为，让前期的努力都白费了。那么，什么行为会让努力付诸东流？下面就跟大家分析和解释一下。

1.质疑领导

比较常见的一种情况就是员工在企业内部工作多年，最后在有岗位空缺的时候，企业内部的领导首先想到的并不是自己这个老员工，而是基层新进员工，于是老员工心里就会出现不平衡，甚至质疑对方的决策是否正确，这样的行为和做法就会让前期的努力白费。

2.表现出想要离职的心态和想法

就算你的工作能力非常强，就算你在企业内大家都喜欢你，但是如果你的心根本没有在这家企业内部，想要获得提升很难，毕竟以前你所获得的只会对你个人有所帮助，不会对企业有任何长远的利好帮助，企业领导当然不会白白晋升你，也不会将你放在眼里。

3.跟错队伍

确实，在大多数的企业内都会有明显的派系划分，有的是两个派系的，有的是三个派系，不同派系最高级别领导如果他离职了，如果他因为各种各样的问题被开除了，那么就意味着，你没有后盾，这个派系没有办法继续在企业内部求得生存，即便你的个人能力有多么强大，没有人引荐，你也没有办法获得好的发展。

4.参与到关于同事私生活的讨论中

特别是现在有很多领导在上厕所的时候，总是能够听到一些八卦，也许在现场你并没有非常深度的参与到别人的话题中，但是你如果说了一句表示赞同的话，比如“嗯，确实是这样”，也有可能给人留下不好的印象，那么前期的努力都就会白费了。

以上这部分内容就是个人关于什么行为会让努力付诸东流这个话题的全部解释。需要特别提醒的是，以上这些错误的行为不但会让努力付出都白费，而且还会给自己带来一些负面的影响，一定要额外注意，多花一些时间，尽可能规避这样错误的做法。