现在，中国的职业病发病率居高不下，并且职业病涉及的行业范围非常广，很多职业病往往都是慢性的，短时间内难以察觉出来，很多劳动者都担心一旦患上职业病之后对自己的身体影响非常大。那么，职业病一般有哪些特点?职工得了职业病怎么办?

职业病是一种人为的疾病，往往是由职工在工作过程中未采取防护措施导致的，主要是指因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

得了职业病怎么办?如何要求公司赔偿?这几点要知道!

与其他职业伤害相比，职业病有以下特点：(1)职业病的起因是由于劳动者在职业性活动过程中或长期受到来自化学的、物理的、生物的职业性危害因素的侵蚀，或长期受不良的作业方法、恶劣的作业条件的影响。这些因素及影响可能直接或间接地、个别或共同地发生着作用。

(2)职业病不同于突发的事故或疾病，其病症要经过一个较长的逐渐形成期或潜伏期后才能显现，属于缓发性伤残。

(3)由于职业病多表现为体内生理器官或生理功能的损伤，因而是只见“疾病”，不见“外伤”。

(4)职业病属于不可逆性损伤，很少有痊愈的可能。换言之，除了促使患者远离致病源自然痊愈之外没有更为积极的治疗方法，因而对职业病预防问题的研究尤为重要。可以通过作业者的注意、作业环境条件的改善和作业方法的改进等管理手段减少患病率。

可见，职业病虽然被列入因工伤残的范围，但它同工伤伤残又是有区别的。

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得了职业病应怎么办?

职业病必须是列在《职业病目录》中，有明确的职业相关关系，按照职业病诊断标准，由法定职业病诊断机构明确诊断的疾病。因此，在工作中得的病不一定是职业病，得了《职业病目录》中的疾病也不一定是职业病。

劳动者如果怀疑所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构进行职业病诊断。对诊断结论有异议的，可以在30日内到市级卫生行政部门申请职业病诊断鉴定，鉴定后仍有异议的，可以在15日内到省级卫生行政部门申请再鉴定。职业病诊断和鉴定按照《职业病诊断与鉴定管理办法》执行。诊断为职业病的，应到当地劳动保障部门申请伤残等级，并与所在单位联系，依法享有职业病治疗、康复以及赔偿等待遇。用人单位不履行赔偿义务的，劳动者可以到当地劳动保障部门投诉，也可以向人民法院起诉。

劳动者如果被确诊为职业病工伤，是可以享受这些费用补偿的：1、医疗费一旦被确诊为职业病，就需要及时进行治疗，这些治疗费用都可以进行报销，直到病人痊愈或死亡。也就是说职业病患者是可以享受免费治疗的。

2、一次性伤残补助金一旦评定了伤残等级，职业病工伤患者就可以享受一次性伤残补助金。

3、一次性医疗补助金职工如果被鉴定为五级、六级伤残的，可以从工伤保险基金中按等级支付一次性伤残补助金。

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4、住院伙食补助费按本地因公出差伙食补助费用的三分之二进行补助。

5、生活护理费职工经过劳动能力鉴定后确认需要进行生活护理的，从工商保险基金中按月支付生活护理费。

6、原工资福利待遇职工因为患上职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工期间，原先的工资福利待遇不变，由所在的用人单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月，病情严重或特殊的。在经过市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。

7、残疾辅助器具费在经过劳动能力鉴定委员会鉴定后，工伤职工可以依照生活或就业的需要安装假肢、假眼、矫形器或配置轮椅等辅助器具，所需要的费用均从工伤保险基金支付。

8、岗位津贴只要是从事会接触到职业病危害因素的作业的劳动者，用人单位都应该给予适当的岗位津贴。

现实生活中，职业病是每个劳动者都有可能患的，劳动者一旦发现自己得了职业病，应该保留好相关的证据和资料，向卫生监督部门投诉，学会用法律的武器维护自己合法的权益!