在职场上，很多人认为只要自己实力过硬，领导或老板就会提拔自己，但往往事与愿违，越是优秀的员工越容易被打压，那么为什么会出现这种情况呢？

1.优秀员工很少会感恩领导的提携

很多人认为只要在岗位上做出好的业绩，就能得到相应的回报：升职加薪。如果得到了提拔或加薪，他们认为这是自己努力的结果，是理所当然的，与领导没有直接关系，因为自己不够优秀的话也不会得到提拔。而那些平平淡淡的员工被提拔，心里就会感激领导的恩情。了解了这些，有些朋友会觉得很不服气，这样做公司拿什么留住人才？

要知道你的领导也是高级打工仔，他们最关心的不是公司的前途，而是自身的位置和利益，因此只会提拔跟自己一条心或者对自己有利的员工。

2.优秀员工容易对领导带来威胁

很多领导没有年轻人那种闯劲，而手下优秀的人才干劲足思维灵活，把这类人提拔上来对自身就是威胁。其次，即使领导想提拔优秀员工，也首选和自己同一战线的人。作为领导，他也要考虑自身利益，如果提拔一个有能力但不忠心的人，无异于自掘坟墓！

3.优秀员工不屑于溜须拍马

能力优秀的员工大部分都是工作狂，而且从内心就会觉得自己比别人优秀，甚至不服领导管理，更不会巴结领导。相信没有哪个领导愿意留不服管理的人在身边。实际上，领导提拔员工，首先看员工是否忠心，是否跟自己一条战线，其次是能力。顺从自己的人可以帮助自己更好的管理团队。领导提拔下属的第一条件就是顺从自己，不会影响他的个人利益。而那些能力优秀的员工会认为领导看重业绩，关心公司的发展，殊不知完全背道而驰。

这也是为什么人才都会怀才不遇，只因为没弄懂这背后的玄机。