为了服务那些即将踏上或已在“找工旅程”的大学毕业生们，本期学堂周刊特别采访了各行各业的人力资源经理、高校就业工作的负责人，为大学毕业生献上“找工攻略”。
专家释疑：今年找工作会不会遭遇寒冬
困惑今年找工遭遇“寒冬”？
厦门理工学院机械系邵同学：如今就业形势越来越严峻，再加上今年的世界经济危机，很多企业都受到影响，更是雪上加霜。经济不景气，今年找工作是否会遭遇“寒冬”？
释疑
找工竞争大于往年
厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛：目前经济不景气，一些企业的效益受到影响，所招岗位相比往年可能会有所稀缺。但我认为，大学生不必过于恐慌，有远见的企业，反而会利用这段时间挑选比较好的学生，一些大型的企业出于人才储备的需要，还是会继续招大学生。不过，大学生同时也应做好心理准备，可能今年所面临的就业竞争会比往年大。
个人能力最为关键
厦大就业指导中心相关负责人：今年来厦大招人的企业并不见得少，学校仍是天天有各种各样的企业宣讲会。从总体来看，现今经济的不景气，可能对某些专业的毕业生就业有所影响，但影响的面较小。其次，毕业生能否找到一份好工作，最关键的因素并不是他所学的专业，而是个人能力和素质。对个人能力很强的毕业生来说，宏观的经济形势对其就业不会产生太大影响。
练好内功避免逐流
厦门大学政治学系李同学：大学生就业难有很多原因。很多同学没有长期就业规划，就业目的不明确，难免随波逐流。其实很多同学入学伊始就感到了就业形势严峻，但是能从大一时就确定自己今后就业方向的人好像并不多，许多同学从来就没有想过对自己的人生观、价值观、气质、个性、优缺点、兴趣等进行全面的评价，所以不知道自己将来能干什么、能够朝哪个方向发展。
虽然现在就业形势不太好，但是相信只要通过自己的努力，找到一份心仪的工作还是可以的，当然，这要自身具备一定的能力，“练好内功”。
困惑找工注意哪些细节？
厦大大四学生小陈：一有企业来招人，只要符合招聘要求，我都会为之一试。虽然投了好多份简历，也面试了几家，可如今仍是一无所获。不知在投简历、面试过程中，该注意些什么？
释疑
简历真实突出个性
厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛：简历是第一道关口。对于简历，第一，一定要真实。被录用后，一旦被发现简历不真实，很可能就会成为今后职业生涯的一大污点。第二，认真。千万不要出现病句、错别字等，表格设计要美观，要从读简历者的角度出发。有些人在做简历时，把经历写得非常多，要注意归纳。
用人单位往往会一下收到很多简历，经过好几次筛选后，才确定面试名单。第一次筛选，不会看很仔细，主要看专业、教育背景、学历、生源地等硬指标是否满足要求；第二次，看简历有没有什么瑕疵，比如有无病句，手机号码有没写错写漏；第三次，看经历、看学习成绩和获奖情况。
在做简历时，一定要突出重点，显示出个人的特点。比如你工作能力很强，你就要突出这方面的素质，不要面面俱到。
特别要提醒的是，现今很多大学生在找工作时，广种薄收。很多时候，一些用人单位打电话来通知面试，有些毕业生接起电话，都不知道是哪家公司的。投再多简历没关系，但你一定要注意你投了哪家。
此外，面试之前，一定要做好准备。首先了解自己应聘的是什么岗位，其次一定要了解这个岗位是干什么的。
控制情绪面试闯关
某知名保险公司人事经理：一两千份的简历，很难保证在筛选时做得很到位。因此，在简历的设计上，表达要与他人不太一样。
另外，面试要注意细节，比如说精神状态要好，着装要得体，不要打哈欠，不要太羞涩，不要说话不敢看对方，要学会控制自己的情绪。
找工作不要太盲目。一般用人单位都会把岗位招聘要求列出来，你可以看看自己适不适合，不要有企业来招，都去投简历都去面试，这反而会增加自己的负担，老面试不成功，还会增加挫败感，也浪费时间。
大学生成功就业该具备哪些素质
困惑我该具备哪些素质？
厦大大四学生小李：有时候觉得很迷茫，不知道现在的企业都喜欢招什么样的员工，不知道自己符不符合他们的要求，真怕自己找不到工作。
释疑
看重成绩兼顾实践
厦门市商业银行人力资源部副总经理黄俊猛：首先，我们蛮看重成绩的，成绩反映了一个学生专业基础知识学得如何。成绩好，并不一定代表这个学生就非常优秀，但很大程度上说明这个学生学习能力强。
其次，学生在校的锻炼情况我们也挺看重的。这有两方面：一是平时所说的社会实践活动，二是学生所从事的学生工作。当然，这还要看具体岗位。比如招的岗位需要沟通能力强的，可能就对这个学生是否有从事相关学生工作及成绩比较重视；如果所招岗位是专业性比较强的职业，可能就对应聘者学习方面的能力比较看重。
招人过程中，一般对招聘者的要求是：智商正常，但情商一定要高。这里要提醒的一点，情商高，并不一定是说这个人很活泼，很外向，这是个误区。所谓对情商的要求，也是根据具体的岗位来定。比如说，如果要招一个办公室的公关，就喜欢招一个活泼外向的；如果是招柜员、治安营业部主任，就要求应聘者性格要沉稳，有一定的协调能力，很外向很喜欢玩的人就不大适合。
针对80后的大学生，还有一点要提醒注意：大多的80后毕业生在找工作时，都喜欢去那些相对重要、挑战性强的岗位，但几乎所有单位在招人时，更多时候招的是很基础的岗位。我很赞成大学毕业生有自己的职业理想，但要注意的是，有目标有职业规划很重要，要清晰地从头规划到尾，在这过程中怎么做要想清楚，要扎下心来，从基层做起。
此外，公司在选人时，也非常看重“忠诚度”。有些很优秀的毕业生，如果在招聘时，用人单位觉得他跳槽的倾向比较明显，即使再优秀，可能都不会招他，因为这类人给人的感觉是，追求的目标比较高，不见得会沉下心来做好现今的本职工作。
勤奋善良能力为重
厦门华电开关有限公司人力资源经理林芳：我们公司今年有招聘2009届的毕业生，分在训工程师和技校学生两块。对在训工程师的要求首先是专业素质要强，成绩不需要第一名，但基本的专业能力要掌握；其次要有一定的生活自理能力，有些毕业生好高骛远，遇到了困难不知道如何处理，可能产生退缩的心理。由于专业和岗位的关系，我们还对动手能力有相当的要求，希望毕业生“来之能战”。
在面试中，我们还会询问毕业生的业余爱好和社交方面的问题，比如是不是爱打篮球、朋友多不多？主要是考查毕业生的性格，社交范围以及学习之外的活动等。我们招收的并不都要学习成绩第一名，但我们要求综合能力是最强的。
技校学生我们每年都要招收很多，进入公司后成为生产线上的工人，招收的对象主要是厦门以及周边学校的学生。在这方面，我们喜欢创新能力和学习能力比较强的学生，这些学生到公司后经常有一些好的想法和建议，对公司的生产很有帮助。
毕业生投递简历和面试的时候，不要刻意去准备，要把自己心里所想的和将来想得到的告诉用人单位，把自己的实际情况反映出来，用人单位最看重的就是人的本质。毕业生只要掌握好专业技能，再加上自身的品质，比如勤奋、善良等，进入公司后经过公司文化的熏陶，一定可以有好的发展，我们有45%的中层骨干都来自毕业生。徐州人才网
大学生成功就业指南：两种素养决定成败
某知名保险公司人事经理：招聘应届大学生，我们一般比较看重两方面的素质：一是有一定的发展潜力；二是个人能力，比如说他的智力、人际沟通能力等。
首先，有一定的发展潜力，主要根据岗位的需求，看这个人的学习意愿、学习能力如何，来预估他的发展潜力。如果一名应聘者给人感觉对自己的定位比较低，学习意愿又比较强，比较踏实，不会太急功近利，企业往往比较喜欢。
