一、基层岗位

基层岗位偏向于已离职候选人

我们可以把企业内部的人员分成基层、中层和高层三个层级，其中基层人员的数量占比是最大的，企业招聘的压力大多来自于基层员工的招聘。

企业基层岗位除了招聘的数量多，还具有能力要求相对较低，稳定性较差的等特性存在，通过这三个特性，我们可以判断出如果流动性大的岗位去招聘欲跳槽的候选人，风险会相对来说更大，如果自己的员工本身就是采用骑驴找马的方式找到公司，那么如果公司匹配不上员工需求的时候，他们还是一样会采用骑驴找马的方式去找下一份工作，而骑驴找马的方式会比较难让企业控制人员的流动情况。

同时基层岗位的办理离职的周期相比以中高层岗位是要短很多，而且工作交接也会简单，也就意味着基层岗位的可代替性会更强，问题描述里提到的已离职员工随时可以上岗，能够快速满足企业的人员要求，所以企业在基层岗位上不大愿意去招聘欲离职的员工。

基层岗位招聘到岗的周期比较短，企业可以快速招聘到人员补充，所以基层岗位招聘时发现有些比较优秀的人，有同行经验的，招聘进入公司直接就能够创造价值的人，企员还是愿意去招聘，但给他们预留岗位的时间相对来说也会比较短。

二、中高层岗位

中高层岗位偏向于在职欲跳槽人员

中高层岗位与基层岗位刚好相么，招聘的人数会少很多，岗位的可替代性也会低很多，同时人员的能力要求会高很多，稳定性会更好，而且最关键的一点就是这类型的人员在市场上很少会主动去投递简历找工作，更多的是企业自己寻找或者通过猎头的服务挖掘。

咱们先解决问题描述中提到的：还未离开上家公司的，对新公司来说更有吸引力，有种把人才抢过来的感觉，会提高你的身价。

首先中高层人员他们本身已经具备了一定的价值，不会像基层员工一样随意变换工作，如果企业没有开出相应条件去诱惑他们，就会很难从其他公司挖掘过来。

假如他们有跳槽的想法，但也不会轻易就跳，因为他们的离职流程会时间会较长，如果没有合适的时机会继续工作，会寻找更合适的机会，而且本身想要寻找他们的企业多，价值决定了他的市场需求度，所以企业愿意花高价聘请中高层岗位人员。

那么到底是什么原因会让这类型的人员跳槽呢？除了行业或者企业本身的原因，大多都是企业之间为了挣抢合适人才进行挖掘，企业会利用平台或者薪酬福利等条件去吸引这部份人才到企业。

当然也不是所有的中高层岗位都是这样，企业还是会根据企业实际的情况和人才的情况去寻找合适的候选人。

总体来说企业招聘的情况会根据微小憩提到的从岗位上去区分，同时企业也是根据实际情况去做出的选择，希望我的回答能够帮助到你。