升职并不是一种褒奖,老板奖励员工的真实原因

升职并不是一种褒奖,老板奖励员工的真实原因_兼职服务_网络钟点工

升职并不是一种褒奖

大多数人认为,升职是对职员以往业绩的褒奖。殊不知,这个观点是完全错误的。

老板奖励员工不是为了总结员工过去的优良表现,而是为了让员工在将来的工作中作出更大的贡献。越早明白这个最基本的道理,你就能越早获得提升。

所以说,老板在意的不是你过去的表现如何。他真正关心的是你在新的职位上能为他和公司做些什么。你的过去只是表明了你将来可能的表现,顶多是个参考而已。最终促使老板提拔你的原因在于你未来可能会为公司作出的贡献。

我见过最差劲的一次政治竞选是在一次地方选举中,当时大街小巷都贴满了这位候选人的竞选标语:“投某某某一票吧,这是他应得的!”说得好像那个职位是靠他过去的努力挣来的。记住,以往的业绩不会为你赢得职场的晋升,你要证明你是最佳人选,就必须向大家展示你在未来的日子里能够创造佳绩。

1996年,鲍勃多尔在竞选总统时也犯了同样的错误。他的竞选口号概括起来就是:“选鲍勃多尔吧,该轮到他了!”这实际上与“这是他应得的”没什么两样。结果,人们把票投给了把美国的未来勾勒得更为清晰的比尔克林顿,使其得以连任。

所以说,单靠兢兢业业讨上司欢心是难以获得晋升的。假如你一直都在埋头苦干却始终没有得到上司的重视和嘉奖,你可能满怀失望。但是,老板提拔谁、不提拔谁绝不是看“你最近做了些什么?”事实上,他也许根本就不想知道你最近做了些什么,他只想知道你是否能为他带来目标明确、收益颇丰的未来。

现如今的职场中,到处都是忠心耿耿、业绩不凡、才华横溢的好员工,他们总认为自己这么努力工作,下一次升职总该轮到自己了。可事实上,他们总是与晋升擦肩而过,为此他们备受挫折、愤愤不平。

记住,要想得到提拔,你就得向老板证明,与其他人相比,你具有不可比拟的优势,可以为公司创造一个更美好的未来。

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