根据招聘职位的要求，巧妙设计面试“意外”是现代企业人才招聘的一个显著特点。企业通过求职者对“面试陷阱”的表现，以此测试应聘面试者的真才实学与自然流露的内心世界，由此作出取舍。因此，在面试过程中，遭遇突发状况是情理之中的事，求职者应该沉着应对。下面 列举几个求职者成功应对面试“意外”的事例。

面试时间提前

某公司要招聘一名业务主管，不少人参加角逐，经过上午的笔试、上机操作考核，毕业生王某与另外两位应聘者顺利通过了初试。中午，主考官通知他们：下午两点半在会客厅复试。王某因为带了方便面，就在会客厅将就；另外两人都到外面吃饭去了。大约过了半个小时，主考官走进会客厅，见只有王某一人，便通知王某：下午的复试提前到一点钟在八楼总裁办公室进行。王某一看离复试的时间只有二十多分钟，便着急地对主考官说：“另外两人都去吃饭了，怎么办？”主考官说：“看到他们就通知一声，没看到就算了吧。管好你自己就行了！”

王某想到自己不能这样自私，就在会客厅干等着，直到最后一刻，三人还没有出现，于是他就在门上留了个便条，告诉另外三人复试提前到中午一点在八楼总裁办公室进行，然后在最后时间赶到复试地点，却见他们两人已在总裁办公室等候！原来这就是复试的考题。

其实，主考官已经单独通知到了所有复试者，其余两人利欲熏心，都没有把复试提前的消息告诉其他人；只有王某这样做了。复试时，总裁问兴华：“听说你一直在楼下等其他人，你为什么要这样做？”王某回答：“给别人机会就是给自己机会；靠投机取巧取胜不是一个高素质大学毕业生所为。”总裁当即拍板录用了他。

：都说吃亏是福，面试也是为人处世。多为他人着想，助人为乐，也是利人利己的好事。

中途长时间暂停

刚从大学毕业的小娟去一家公司应聘秘书之职，由总裁亲自面试。总裁从多方面对小娟进行测试后，脸上慢慢地露出满意的微笑。这时，总裁接了一个电话，便对小娟说：“我有事出去一下，请你稍等。”总裁这一去就是半个多小时，小娟就有些不耐烦；但她很快稳定了自己的情绪，从口袋里拿出一本事先准备的袖珍杂志，一会儿就进入了故事情节，连总裁进来都不知道。总裁高兴地通知她：“你明天来上班吧。”原来这半个多小时，总裁一直在另一间监控室观察她，看到小娟的行为符合一个秘书的要求，故录用了她。

：每个岗位都有适合的性格。在生活中你可以随心所欲，但是在工作中，就要以工作为重，表现出你的职业道德素养。

临时取消面试

某公司在招聘一批业务员时，有意开来几辆满载货物的卡车，请面试者帮忙卸货。主考官一马当先，带头上车卸货；应聘者都想在主考官面前表现一下，所以干得格外卖力。货卸到一半的时候，主考官突然“扭伤了腰”，临走时主考官对应聘者说：“很抱歉，今天的面试只得取消；至于什么时候面试，公司会通知你们的。”等主考官的身影一消失，不少应聘者便骂骂咧咧，当即甩手而去，也有一部分应聘者坚持把货卸完才离去。这批做事善始善终者当场被公司录用。原来这就是一场特殊的面试：因为受伤的主考官走了，却还有另一位主考官在现场默不做声，应聘者的一言一行都被他看得一清二楚。

：职场最青睐的是乐于奉献、勤恳踏实、善始善终的人；那些斤斤计较讲报酬、虎头蛇尾干事情者，即使一时蒙混过关，终究经受不住实践的检验，摆脱不了被职场淘汰的命运。