有时候毁掉你面试的，不是学历、证书或能力的欠缺，而是你在面试过程当中，所展现出来你是怎样的一个人！
一位HR曾说，约见面试的目的有两个。第一确定你简历上东西的真实性，第二通过面试来判断你的性格。
那么我们在面试这个过程当中，哪些东西是会让你毁掉一场面试的呢？
面试前
01
迟到
虽然很多公司即使你迟到了，也会让你参加面试的。因为他们不想因为这个问题，就完全的否定你！但是在HR内心你的形象已经大大扣分了，如果面试过程有稍微的失误，你就会被淘汰！
02
临时要求改时间
这类是针对这种单独面试的，而且面试的地点还不是公司的！这就说明HR其实是非常忙的，他专门抽出时间来面试你，你却临时改时间。当然如果HR是对你简历很满意的，那么第二次机会可能也会有，但是成功率却降低了一半。
03
面试着装不注意
有一个调查说其实我们在面试的时候，你给HR的第一印象，就已经决定了你这场面试录取率，而且是在HR潜意识中决定的！所以一定要重视面试的着装问题，这个还关于礼貌，是很重要的！简单大方就好。
04
显示出不耐烦的样子
很多公司面试都不仅面试你一个人，所以很多时候存在等的情况。但是有些人总是表现出一副很赶时间的样子，这个时候不论谁看到，都是很不开心的！
面试中
01
吹嘘撒谎
虽然我们面试的时候会努力的展现自己的能力，让HR看到你的优秀。但是切不可过分自大，甚至伪造经验等。这样的行为无论你去面试任何一个单位，都不可能被录取的！
02
对面试公司一无所知
你连你去面试的公司是做什么的，公司规模大概有多大，公司的性质等一系列问题都一概不知。你还敢去面试？当HR发现这个问题的时候，就会快速的结束你的面试。
03
只关注薪资问题
开口闭口都是钱，虽然薪资问题对于我们来说，是肯定要谈的问题，但是也不要一味的执着于它。不要总问HR，你能够拿到多少工资，公司什么时候能给你涨工资，有啥很好的福利给你。
04
过分的表现
这点可能在群面上特别突出，很多应聘者为了表现出自己的积极性，在面试的时候表现出自己很厉害，并且随意打断别人的话，执意的阐述自己的观点这些行为，不仅会让面试官对你产生反感，应聘者也会。有些群面都会有应聘者相互打分的环节，所以还是适度点好。
05
回答问题毫无逻辑
一个人的表述能力真的很重要，如果你在回答问题的时候，语序混乱，毫无逻辑，这样给HR的感觉交流起来会很费劲！
06
不够自信
很多人面试都死在了“过度紧张”上面，那都是源于对自己的不自信，但是90%的不自信都是因为准备不够充分。所以去面试之前，你需要好好做好功课，准备好，并且调整好自己的心态。
面试后
总是打电话询问结果
一般面试结束之后三天内就会得到通知，所以你用不着总是打电话去询问，如果超过了一个星期，你可以通过发感谢信或者邮件的方式来询问！
