吴总和魏总是我们公司的两位高管，职级相同，工作资历不相上下，然而吴总的薪酬几乎是魏总的两倍。

每次开管理层会议的时候，吴总侃侃而谈，专挑老板关注的焦点说，说些专业性的问题和行业动态走向，以及公司管理中存在的漏洞和风险，不断给老板画大饼，同时还显示自己很专业。老板听得还挺认真，时不时表扬下吴总。魏总则比较实在些，每次认真详细总结自己部门的工作业绩、工作进度、不足之处，和接下来的工作计划，普普通通，规规矩矩。老板对他的发言提不起什么兴趣。

这就是他们之间差距的根源。从客观上来说，吴总的实践和管理能力比较薄弱，远不及魏总，他依靠嘴皮子和老板周旋。魏总能力确实强，大家有目共睹，但是自身不会推销自己，不懂得讨老板欢心，属于卖力干活还不讨好的类型。不被老板重视，没有存在感，老板只有有事的时候才想起找他，涨薪更是遥遥无期。

上述两位领导的事例只是职场上的一个缩影，这样的员工有很多，这样的老板也很多。所以根本就没有什么所谓的公平而言。换个角度思考，哪位领导不喜欢能说会道、有想法的员工，不管是忽悠还是拍马屁，至少他们敢说出来。善于揣摩领导的心思，对症下药，让领导感觉到自己很用心，并且高度关注领导的一言一行。被人如此重视，领导心里也开心呀。

而对于不擅长自我推销的员工，即使他们做得再好、再多，领导不一定会看得见，有可能压根不知道。有些事情需要摆在台前面上，让别人看见和知道，不能一味的低调。太过低调，在领导眼里就成了人云亦云，没什么印象。

所以，职场里除了会做，更要试着会说，一副好口才在职场能助自己一臂之力。