虽然别人对此质疑，但是老板却很欣赏。这类员工的观点就是：“如果让你干一件小事你都没干好，老板怎么会放心让你干更重要的工作呢？”于是，这样的员工成为整个部门中升职最快的人。

你还可以在老板的一个决策和结论上往前延伸去展开工作，当老板发现的时候，一定会把你当作知音，认为你是个值得信赖的人。

我曾经是一名普通的技术员。

我了解自己的优势是同不同的人打交道，并清晰自己的职业规划，工作这么多年，我渴望能够成为一名管理者，带自己的Team。

我的工作能力始终如一地获得了大家极高的评价。在具体的工作中我发现，我能让大家的效率提高。我不是最好的程序设计员，也不是最好的演讲家，但是当同事们有问题或想要使自己的想法具体化的时候，他们都会来找我帮忙。

有一次和老板吃饭的时候，我含蓄地表达了自己将来想从事管理工作的时候，但是老板并没有表示支持。

我没有沮丧，还是一如既往地帮助同事，一次老板接了一个大项目，在我的组织下，其他类似的项目需要花费10倍长的时间才能完成，虽然这些项目不属于我的工作，但是我帮助了项目中的每一个人，赢得了人心。

出于这种自信，我再次找到老板，与他进行了一场认真的谈话，我把自己为同事解决的问题列了一张长长的清单，我用事实证明：我有能力将团队变得更好。

看到我实实在在的工作和处理的诸多问题，老板感觉放心了，也给了我一定的授权。并表示只要我负责的事情有起色的时候，我就可以从技术人员晋升到管理层。

果然，我的才能再一次得到充分发挥，每个人看上去都在我所在的项目中表现得更好。我只是帮助同事们解决了一些小问题，却能够使工作顺利进行下去。这些事情有的是某个同事的心理问题，有的是调试一个速度很慢的查询程序……

靠着这份踏实，我成为老板最放心的员工。

老板的时间很宝贵，他只接收有价值的信息，平时给自己准备几个对公司有帮助、对老板有启发、可能促进销售额的话题。发现时机的时候，大胆说出来，你就会和那些仅仅是心里知道，却没有给老板贡献信息的人在老板心中要不一样得多。当你说的话能够超越老板对你的想象的时候，就不愁得不到老板的重用。