既然向求职企业投递了简历，既然参加了企业的面试，那么就意味着，每一个求职者都是有意向进入这一家企业工作的。想要获得高分的成绩、进入企业工作，就必须要先了解面试成绩的计算方式。那么，求职者面试成绩是怎么计算的？下面我们就围绕这个话题做一下具体的解释。

1.印象分大概占比为20%到30%
那么，什么因素会影响企业hr对于求职者印象分高低？其实非常的简单，主要包含以下几个方面。第一，这个人的妆容服装安排是否得体，如果想要获得高分的成绩，最应该做的就是结合着企业内部员工他们平时的穿着打扮去复制粘贴就可以了。第二点，礼仪，比如说你在看到hr的时候会先对他们释出微笑，那么印象分会高一些。比如说你在面试的过程中，会等对方问完问题之后才开始解答，也会给人留下更高的印象分数。
2.能力分占比大概在40%到50%之间
我们知道，之所以企业会投入一定的精力去举办招聘会，去搜索简历，并且邀请大家来参加面试，最根本的目的就是为了通过现场的沟通和交流来了解到底不同求职人士他们的综合能力如何，他们是否有办法在进入企业内部之后将某一个工作岗位上的工作内容很好的完成，所以能力分占绝大头。
3.背景分占10%左右
什么叫做背景？粗浅一些理解，指的是这一个员工他们的家族在社会上的地位，如果这一个员工他的家族背景强大，他所在的家族内部都是各行各业的人物，拥有着较高的社会地位，那么如果他跟另外一个员工拥有着差不多的工作能力，拥有着差不多的印象分，大多数人都会优先选择背景比较强大的人，因为他们知道，有了对方手中所拥有的那些资源，拥有了对方的强大背景，后期企业能获得不少的好处。
上面就是 网小编关于求职者面试成绩是怎么计算的这个话题的全部解读。如果你能先从理论层面上去了解面试成绩的计算方式，之后再结合自我不足的地方去调整去改善，尽可能让面试占比比较大的那一部分能获得高分的成绩，这样的确有更大的概率和可能性能够获得高的加权平均分。