中午听见两个同事在聊关于一个候选人的事情。

事情大概是这样的：一个做游戏的候选人，可能是背景不错，目前正在找工作。猎头给推荐了工作，也去面试了，公司让他做个简单的测试。可是这个候选人心比天高，觉得公司事情太多，测试做的太糊弄了，猎头都觉得没法拿给公司看。

最后一个猎头总结出的结果是这样的：即使你再有能力，对待工作不上心，人品不端正，公司也不会要你的。

常常在脉脉上看见有人求助，说是部门裁员，两个下属必须裁掉一个，一个是有能力有想法但是不听指挥、人缘不好，还常常顶撞领导；另一个做事认真又听话，就是资质欠佳。作为领导不知道该留下哪个了。

底下评论一致认为应该留下人品好，资质一般的。原因是人品不好的人不好控制，以后可能会给自己闯祸，万一有一天得到重用了，可能就会取代领导的位置。

很多大的企业都是非常看重员工的人品的。因为品德是一个人的灵魂，主宰着一个人的所作所为。一个人即使能力再强，如果品德方面不济，对企业的危害可能是极大的。

姐姐所在的大型互联网公司，前段时间突然辞退了一个重要人物，原因是这个人入职一年后，公司偶然发现这个人的学历造假了。虽然这一年中这个人表现十分出色，但是公司还是毫不犹豫的辞掉了他。

之前《猎场》里有一个桥段让人印象深刻。一个能力很强的候选人，在一家公司担任项目主负责人，当时那个项目是公司的全部希望。可是就在项目进行到关键时刻的时候，这个人受到猎头的邀请高价跳槽到了竞争对手的公司，导致项目流产，那个公司也因此倒闭了。

人品差的人，能力越高，对公司的危害就越大。尤其是当他做到了重要的位置，往往会给企业带来灭顶之灾。

所以，毫无疑问，当人品与能力发生冲突时，公司会毫不犹豫的选择人品。当然，公司会更加喜欢德才兼备的人。