在数字时代，企业的兴衰就像是核分裂般，快速地创造和破坏，每天都有一些名不见经传的企业创立，或是某个企业倒闭的消息。相反地，有些人反而是运用这个经济危机及企业倒闭的机会，靠着自己的专业能力以及工作经验，与志同道合的朋友们共同创立了新公司，想要接收因为企业倒闭所产生的订单。

事实上，像英特尔（Intel）或是微软（MS）等国际知名的企业，都是从危机中所创建出的企业，它们的创办人抱持着自己对于半导体或是计算机软件研发的热诚，甚至是对于自己的专业领域产生了“疯狂”的程度，他们之所以能够成功，完全是因为充分地了解自己的能力，正确地了解自己能够做得最好的事情，然后把握住科技的潮流和机会，他?并不是靠着幸运才能创建国际知名的大企业，而是靠着自己的努力配合锐利的眼光所获得的丰硕成果。

他们在之前的企业担任CEO时，都会像在经营自己公司般来经营，这就是他们能够成功创业的原因。因此，如果你想要在未来成功就业，并在这项工作领域上有所发展，那当你在做求职准备时，光是到处投递自己的简历，然后待在家里等待录取通知，这样的心态是不够积极的，你一定要在填写简历之前，冷静地思考自己是什么样的人，自己做得最好的工作是什么，然后再来投递简历。但是如果谈论到掌握自己的能力，大部分的学生都会以基本的就业条件来计算，因此有些学生努力地将自己的托业成绩获得900分，或是获得更多张的专业证书等，不断地让自己接受各式各样的测验或是鉴定考试，好提高自己的就业条件。每当我问这些学生们为何念念不忘于托业成绩和专业证书时，他们的回答几乎都是“我想涉猎多方面知识和能力，对于未来的就业应该有所帮助吧”。

事实上，光从就业的基本条件来看自己的整体性是不够的，现在的企业在征求人才时，比起第一次的简历审核或是笔试，他们认为面试时的表现才是更重要的选才条件。有些企业是不经过考试，而是经由简历来选择接受面试的应聘者，然后在面试的过?中决定是否录取，他们不看你的出身学校或是专攻的科目，就可以透过面试了解你是否是一个可用的人才。因此在这个时候你能够展现什么东西给面试的主考官，将是你是否能够顺利进入到职场的关键因素。

就像世上有许多各式各样个性的人一样，相同地，这世界上也有各式各样的职业种类，而且就算是相同的职业，在工作环境和业务扩展上也有各自不同的特性，因此比起单纯地想要进入“职场”，你应该要将重点置于你所选择的职业是否是与自己的“性向”是最相符的，而且要将了解“我是什么样的人”列入优先考虑的事项。

如果是这样，那对?“我是什么样的人呢？”的问题，有多少人能够不假思索地回答出来呢？除了自己的姓名、出生地和出身学校之外，有多少人能够充实地花几分钟的时间来自我介绍呢？对于这些问题，大部分的求职者不是感到犹豫，不然就是说出自己的姓名和出身学校等数据后就不知所云，会产生这样的情况，几乎都是因为一般人很少花时间去思考这样简单的问题，或是在求职前根本没有让自己练习过自我介绍。

为了要彻底地了解自己是什么样的人，首先你一定要能够清楚地掌握自己的性格，透过类似MBTI的心理测验也是一个能够了解自己性格的好方法，另外，通过类似?业管理学中的SWOT分析方法，也可以冷静地分析出自己的优点和缺点，总而言之，尽可能分析自己的性格，以文字具体地呈现出来是较好的方法，接下来以这些性格分析为基础，好好地考虑自己所关心的职业或是业务，然后再充分去了解从事这项职业需要具备什么样的条件或是能力，这种职业选择方法不仅可以帮你找到适合自己的工作，甚至连你未来的展望也可以一起掌握。