中秋佳节临近，记者对中秋节休假情况进行了一次调查。受访者中，主要持两种态度的比较多，一种是为了钱愿意加班，一种是没有钱但不得不加班，让我们来看看缘由何在？

状况一：为三倍工资 中秋愿加班

在参与调查的5944名受访者中，有超过七成为企业普通员工，其中近五成受访者月收入在3000元-5000元。
调查结果显示，有超过五成的受访者愿意为了中秋假期的三倍工资放弃休假，放弃休假的主要原因则是“生活压力大需要钱”。而这个比例，与受访者的职位及月收入比例基本吻合。

个例

加班三天抵1/3月工资

今年刚刚研究生毕业的许小姐在图书馆上班，中秋她主动向单位申请加班。许小姐告诉记者，自己平日里工作清闲，但生活也同样“清贫”。“我一个月才挣2000元，在北京活着，这钱根本不够用。”许小姐说，她现在住的房子，还是家里给付的房租。
“如果中秋放假，肯定不能整天窝在家里，只要出门就得花钱，我现在哪还有钱可以乱花啊。”许小姐给记者算了一笔账，中秋节19日-21日放假，按照她目前的月薪2000元计算，如果三天全部加班，最多能领六百多元加班费，“这都赶上我三分之一的月工资了，所以与其休假，还不如加班呢。”

许小姐加班三天收入计算

月薪：2000元
日薪：2000元/22个工作日=90.9元
19日工资：90.9元×3倍=272.7元（中秋节当天三倍工资）
20、21日工资：90.9元×2倍×2天=363.6元（周末两倍工资）
三天合计收入：272.7元+363.6元=636.3元

状况二：部分企业加班三倍工资成传说 员工大多保持沉默

早在2012年，国家人社部门就有相关规定，如果在国家法定节日加班当天可拿到三倍工资。然而记者走访发现，不少企业、单位落实情况并不理想，对于众多加班者来说，三倍工资只是个传说。
每到节假日，最繁忙的总是商场、餐馆等一些服务行业的员工。小王在郑州市一家百货公司做化妆品销售工作已经两年了，每逢法定假日她都是上全班。
小王：我们每天都是正常上班，逛街的人很多，假期我们是最忙的。新闻上看到过三倍工资，但这种事情只能想想，哪个老板能真这样做啊？公司经理说这都是正常加班，还是正常工资。
而在河北，记者调查后发现，用倒休、补休等名义规避加班费的也不占少数，私企成了重灾区。石家庄一家商贸公司做会计工作的小周告诉记者：
小周：放假前单位就说了，假期上班的，上几天回头再给几天的假，别的什么都没有。
在实际采访中，很多劳动者因为怕丢工作，对加班维权大多“忍气吞声”。河南省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，如果企业拒不支付加班工资，劳动者可持考勤表复印件、加盖公章的加班安排表等加班有效依据，向当地劳动监察部门投诉，保障自己的权益。
但记者发现，接受采访的劳动者虽领不到法定的三倍工资，却都毫无疑问的选择了保持沉默。
员工：这谁敢提啊，本来这服务行业做服务员的流动性比较大，除非是不想要工作了，要不是谁敢向老板提这个问题。