在经济下行压力下，针对企业通过恶意裁员、减薪等不当手段损害劳动者权益，劳动者应当知道的一些知识。 写这篇文章并不是针对谁，而是现在劳动法领域充斥着奇怪的风气，各种教企业软裁员，宣传裁员可以少发或不发补偿金，我觉得恶心。作为北京市劳动法学会理事，分会常务理事我想说不能仅为企业说话，也要为员工发声。其实这些培训主要是员工和企业之间知识不对称造成的。这里就说下那些所谓的方式让员工知道法律原有的样子。

一、很多企业降薪的目的其实不是真的为了降薪。而是想通过降薪手段把员工逼走。

因为如果违法解除要给员工2N.而降薪或拖欠工资，员工如果以拖欠工资为由提出辞职，那么只能要N。而且入职时间超过08年的，只能从08年要起。所以正确的做法是，去劳动监察大队在职投诉举报。让企业吃不了兜着走。另很多企业想通过待岗逼走员工也是这个道理。这里注意的点是员工一定要在降薪也就是拖欠工资行为发生即领导工资30日内，向劳动监察大队举报。单位拖欠工资最长不能超过1个月，比如10月的工资最晚11月30发。超过了，就是拖欠。

二、一些企业以公司架构调整，或生产经营需要给员工调岗。

这里说下，法律只容许三种情况调岗。协商一致调岗，客观形势发生重大变化经协商一致调岗，医疗期满不能从事原岗位，那么调岗。不胜任工作调岗。另外就是协商一致可以调岗，事先约定可以调岗（见我昨天微信朋友圈），所以你有权利不去。但是因为经济下行，所以法院的裁判尺度随时调整。作为员工无法事实掌握各地裁判口径。因为有的地区会认为调岗如果具备合理性且不属于有侮辱性的调岗，是可以的。员工盗盖公章索赔百万。最终员工完败。里面就涉及调岗，法院认定调岗合理。各位员工可以小心预防下。另最重要的企业如果调岗，一定要在30日内向单位表达不同意，并留存证据。否则在比如上海地区会认为协商一致。

三、经济性裁员及客观形势发生重大变化

因为违法解除要给员工2N的补偿，所以很多企业想取其轻，干脆给N得了，所以才有了，第一条的做法。但是更多的企业是往经济型裁员和客观形势发生重大变化上靠。那么我们就分析下这两个的适用

经济性裁员必须具备：

一次裁员20人，或裁员人数超过员工总数10%。企业经营面临严重困难比如破产生产经营发生严重困难。企业转产或客观形势发生重大变化。

经济性裁员的程序：首先要经过民主程序。比如工会职代会通过。其次去劳动局备案。才可以。另外对于与单位签订较长期限及无固定期限劳动合同的员工要优先留用。因此可知少了以上几点，就是违法解除。

客观形势发生重大变化：

1、组织架构调整，部门裁撤合并等是否属于客观形势发生重大变化，司法实践中有分歧。一种认为是企业主动变化，一种认为是客观形势发生重大变化。在实际操作中，企业一般采取我的三封EMS程序的方式，往客观形势发生重大变化上靠，80%能靠上去，具体看前面我说的朋友圈判决书，就是三封EMS程序最终法院认为调岗合法。或者看我之前朋友圈或百度三封EMS程序即可。如果单位没有走三封EMS程序，那么基本50%不属于客观形势发生重大变化。

2、企业受国家行政部门指令，搬迁等属于客观形势发生重大变化。比如国家规定金融行业不能做线下P2P交易。比如要求环保，关停搬迁环保企业。都属于客观形势发生重大变化。

3、以下是北京地区审理客观形势发生重大变化的四个标准可以参考：

一是要判断企业的业务量是否锐减，运营是否出现严重问题；二是判断金融危机对于企业业务的影响是长期还是短期；三是企业的财务状况是否出现严重亏损，通过对企业资产负债率、速动比率、流动比率等反映企业资金周转困难指标进行核定；四是人力资源是否过于闲余，企业业务未来的转向是否能承接现有人力资源。

四、还有一些企业会用消极怠工严重违纪的理由解除员工不赔钱。

1、说员工不胜任工作或严重违纪，这里切记什么字都不要签。只要不签字，单位就要举证你不胜任或严重违纪。

2、说你不服从公司安排消极怠工。这些大多是看了我的三封EMS处理消极怠工的员工文章。但是记得如果企业调岗，降薪等都是违法的你有权拒绝。但是一定不要不去原岗位原地点上班否则。单位反过来说你旷工。

五、对于一些企业放长假，你有权拒绝，并且企业如果生产任务不足让你待岗，第一个月要支付足额工资给你。并且一定要企业出具书面的放长假通知。因为企业放长假是企业原因造成的在算经济补偿金时，应以你正常发放工资为标准计算经济补偿金。

六、还有一些企业想金蟾脱壳。换一个基本这辈子不做高铁动车不出村的当法人或者去肿瘤医院找一个将死之人当法人。这样让企业自然死去，法人还没责任。这样不给然和赔偿不但任何责任。当年就是因为这一计肿瘤医院将死之人的临终关怀费长了10倍。这里我只能说单位都不要脸到这份了，我们没必要狗咬你你回咬是不。