你在介绍个人业绩时，需要注意以下几点：

■业绩要与应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员，就不需要介绍销售业绩。

■介绍"你自己"的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招聘的是"你"，而不是"你们"。

■业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的"很好"、"很多"；也不要用"大概"、"约"、"基本"等概数，而要用确切的数字，例如"我一周内卖出了34箱方便面"。

■介绍的内容应当有所侧重，不要报流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点。

■介绍业绩取得的具体过程时，要巧妙地埋伏笔。例如在介绍校外实践成果时，你可以这样描述："在工作中遇到了很多的问题，不过我还是成功地解决并达成了业务目标。"引导面试官提问"遇到了哪些问题"，然后你就可以进一步阐述细节内容，体现出自己处理问题的能力。

●我想做什么

想做什么，代表着你的职业理想。在这个部分，你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想，包括你的职业生涯规划、对工作的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势的看法等。

在介绍时，你还要针对应聘职位合理编排每部分的内容。与应聘职位关系越密切的内容，介绍的次序越靠前，介绍得越详细。

在自我介绍时，你还应该避免以下禁忌：

■忌讳主动介绍个人爱好。部分求职者在做自我介绍时，往往会介绍个人爱好，如登山、打球、听音乐等，不仅浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。个人爱好不等于个人特长。因此，面试时不要主动介绍个人爱好，除非面试官询问。

■忌讳使用过多的"我"字眼。自我介绍少不了说"我"，但过多地出现"我"字，会给人标榜自己的印象，甚至可能会让面试官觉得你是自我中心者。你应该学会使用"我们"、"我们公司"、"我们的品牌"、"各位同事"等拉近距离、自然亲切的词语，避免出现过多"我"的字眼。