其实这一切上司可能早就知道只是没有点破而已，因为如果你还在通过这种方式找工作，首先你在职场竞争力上还有限，对组织来说可能还算不上不可或缺的人才，其次你换来换去也不过是差不多的工作，薪酬待遇可能有所上升，但是实际上也是没有实质上的变化，只不过换个地方做差不多的事。

假如你是一名很有职场竞争力的人，根本不需要还偷偷摸摸在通用的招聘网站上投一般岗位的简历，而是一到招聘旺季就会有猎头主动找上你，甚至在平时就会有各种猎头给你推荐职位，而不是在你想换工作的时候还在苦苦等待招聘企业的面试电话。如果你工作了好几年，你都没有什么猎头找你，甚至没有什么人脉认可你推荐你，那么你就要思考思考自己的职场竞争力了。

让好工作自己找上你，功夫在平时，甚至就在你当前的这份工作中，你要想着如何持续经营自己的职场竞争力，在日常就建立起自己的影响力，让别人发现你，而不是临到想换工作了才只能在简历上花心思。

好工作不会无缘无故自己送上门来，想让好工作自己找上你，可以考虑如下几个途径。

一、尽可能把当前的工作做到最好，建立内部的影响力，让内部团队知道你是一个优秀的成员。一个组织中的人员是流动的，也许有人到了新公司需要招人的时候，你的专业性就会发挥作用。假如你前同事到了别的更好的公司，他们要招人，不能在第一时间想到你，说明你当前工作就做得不够好，不能给人留下好的印象。

二、要学会输出，积极建立外部影响力，让外面的人知道你有不错的能力。通常普通招聘网站上发布的职位都是中低岗位，换来换去都差不多，高级的岗位都是要通过猎头和人脉推荐。高级岗位的要求也高，猎头一般也不会通过普通的招聘网站上去找简历，可能更多是从一些专业的论坛找合适的人选，因为在这些专业论坛上有输出的候选人比漂亮的简历更有说服力。所谓的输出包括但不限于写专业的文章、发表作品、公开的分享、组织线上线下的培训等等。

三、尽可能拓展自己的知识面，了解上下游的工作，而不是局限于自己负责的一亩三分地。因为新的工作不见得就跟你当前做的事情一模一样，工作范围上可能会扩大，职责上可能会提升，你如果平时就有相关的积累，那么有了新的机会也不会因为自己的原因而错过。

四、找工作应该做长远的打算，而不是心血来潮就去招聘网站上海投简历，要跟自己的职业规划结合起来，要跳槽就来个三级跳，否则到不同的公司做差不多的事，拿着差不多的薪水没有什么意思，还会让自己的简历上落下不稳定的硬伤。长远打算就要看你心仪的公司和岗位是什么，要在很长的一段时间里就去让自己符合要求，结实相关的人脉，这样一旦有机会你就能抓住。如果只是一时兴起去给期望的岗位投投简历，然后等待面试机会，这样的胜算并不大。

所以，当你工作了几年，就不应该还是在拉勾之类的招聘网站上海投简历了，这样可能并不能让你找到一份比当前工作高出很多的职位。你要做的是在若干年前就为自己做好规划，打造自己的竞争力，让自己发光，然后让好工作自己找上你。